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江老闆面色不善道：“你還沒說，憑什麼肯定我做不到？”
劉放淡淡一笑：“我跟政府簽訂的合同當中，第一個條款就是解決所有下崗職工的安置問題，江老闆，這個條款你能做到嗎？”
江老闆徹底蒙了：“這……這是真的嗎？”
“當然是真的，不然你以為我會當著肖市長的面撒謊？”
為什麼這個問題讓江老闆感到如此吃驚？稍稍算一筆賬就能明白了。
比如說腳踏車廠，這家工廠有數百名職工，如果想要接手這家企業，就要考慮這些職工的安置問題。一般來說，可以有兩個方案，第一，收購腳踏車廠後，繼續聘用這些職工；第二，給職工發放工齡買斷費，徹底拋棄他們。
首先來看第一條，通常情況下，接手的人不會繼續使用原來的職工，這主要是因為絕大多數接手的人，都會改行生產別的東西，可能會生產電風扇，或者工業配件之類的產品。很多人都會覺得原有的職工派不上用場，卻拿著很高的工齡工資，還不如重新招聘，工資啥的可以自己來定，這可以節約不少工資方面的支出。
開工廠本來就需要節約成本，因此，絕大多數老員工只能面臨下崗的命運，這是可以預見的事情。
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