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基礎連線起來,同時又可以立刻進行招聘面試,這樣一來會節約很多時間。
為了讓工作更好的開展,面試管理者們崔明浩非常的嚴格,可以說能力、人品他都要,當然了,他們的禾閱晶瑩小鋪的福利待遇也很好,很多高校的學生都心動了,不乏一些不錯的人。
這也是為了以後能減掉很多麻煩,禾閱晶瑩小鋪招聘人的一個宗旨就是:寧缺毋濫!事實也證明了這個宗旨相當的正確,這樣招聘人手嚴格些會減少很多後續的麻煩,所以哪怕是業務員的招聘他們都沒有懈怠,同樣是兩者皆有的人才要,業務員更重要的是人品,能力還在其次,因為工作實在是太簡單,只要肯做,積極些,都能掙錢。
花了兩個月的功夫,崔明浩才堪堪的把管理網建立起來,然後每到一個地方就是跟郵政洽談業務,以前過來的那些業務員是透過自己匯款的模式的,沒有給匯款就沒有下一批訂單的運送,想要做長遠生意的都不會幹傻事,而現在崔明浩要再次把郵政的業務洽談出來,讓郵政局發揮作用,且他們這樣每天的在郵政裡走資金流對他們郵政業儲蓄也有極大的好處,一般都能談下來,有比較明智又不貪的領導談下來比較快,有那不明智的領導談下來比較困難一些,有些貪,還要稍微賄賂一下,還有一些比較棘手的,純粹是獅子大開口,就等著崔明浩去求的,崔明浩就比較無語了,如果是以前,他還能直接找人壓一下,現在麼,他就是靠自己的能力來做事的,家裡的關係一點都不想靠。
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