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外一家龐然大物，也是老人創業掌舵，公司發展迅速，內部各種鬥爭卻已經初現端倪，臺電在06年所經歷的人事危機，是否也會在這家公司上演？
思緒重新回到88年，現在自己門前問題都還沒掃乾淨，還想那麼多幹啥。
開陽半導體缺人，梁孟松願意在這個時候加盟，雖然在意志方面還不太堅定，但他的到來足以緩解開陽目前很大部分困境。
至於這位面他是否會從開陽出走，到三喪或者到臺電、聯電工作，那自然就得看事態最終如何發展，沒有人事鬥爭，說不定就還有其它鬥爭，這誰又能說得準。
不過這不管往後如何發展，至少應該先把現在的問題先解決再說，汪正國倒是對此看的很灑脫。
“開陽歡迎所有願意來公司發展的朋友，一年也好，一輩子更佳，目前我們急缺半導體工藝開發人才，梁先生在AMD工作已經接觸到天花板，相信至少也是中層技術領導，如果能夠再帶上自己的團隊，在開陽半導體這邊至少能夠從技術長做起，一年之後我們再看情況是留下或著升遷。”
開陽這邊確實缺人，但梁孟松這種還沒有完全確定要留在公司工作的人，驟然給出高位顯然是不明智，一年之後這位如果不滿意要離開的話，那時候又會造成各種混亂，而開陽顯示是不起這種折騰了。
梁孟松本人倒是沒什麼，他對開陽給出的安排很滿意，如果在自己還不確定去留的情況下能把公司高層位置交給自己，出於個人情感來說，他確實會很感動，但理智一點思考，這種公司的領導太感性，視公司重要決策如兒戲，恐怕他連看都不用去看。
“這安排很不錯，我回頭把AMD公司那邊交接完畢就立刻準備動身，爭取能夠這次同您一起出發到蓉城那邊看看。”
孟懷英、梁孟松，這已經攬到兩位歷史上鼎鼎有名的頂級人才，汪正國再看座談會其它還躍躍欲試的眾人，不得不承認，這座談會還真是人才濟濟啊！
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