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是太過於分散而已。”
虞有澄早年供職於英特爾公司，作為美國半導體積體電路領域的大佬，一些有關蘇聯半導體行業資訊，其它國家弄不到，但美國人大概還是比較清楚，並且也願意把這些訊息釋出給美國本土各大半導體巨頭，從而做到知己知彼。
有關以上這些訊息，汪正國不清楚，甚至連共和國情報部門肯定都沒有相關資料，所以這虞有澄還真是百事通，入職開陽半導體的CEO，沒錯！
“既然都這樣說，那想必也明白我的意思了，反正咱們現在還依舊缺人，所以就先從這批毛子下手。”
開陽半導體對人才的缺口一直都沒滿足過，雖然每年都有源源不斷的畢業生進入公司，但各種專案展開之後，對研發人員的需求也是相當巨大，當上CEO之後的虞有澄對此深有體會。
“這邊和美國不一樣，美國人才缺口向來都不大，並且大部分都是技術能力相對成熟，而國內現在還不行，引進國外人才是最好方案，如果能夠得到蘇聯那邊的專業人才，這無疑將會給開陽帶來大量人才儲備提升。”
先是內部確定合作基調之後，後續會談便會容易很多，接連三天時間，雙方都是相互言甚歡。
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