第七十章 廠房

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的。

而這下好了，剛談下廠房租賃計劃，甚至都還沒有來得及籤合同，馬上所裡就迫不及待地要兌換這次人情，要準備把所裡已經消化不了的家屬子弟們塞過來，看來這也確實讓張所長頭疼了不少時間。

聽到這些，實際汪正國心裡是有些不太願意的，上次招所裡沒工作的家屬做學徒的時候，那一個個表現實在是讓人印象深刻，直到現在，汪正國都還記得那句：沒有編制，那還去個卵。

所以......

“張所長，對於您提出的這個問題，說實話，我也想幫咱們所裡解決，但是你知道我這又不是國有單位，絕對不可能提供編制旱澇保收，所以上次我在咱所裡家屬中招人的時候，很多人都不願意來，我覺得這次還是不用再浪費心思了。”

話是這樣說，但汪正國清楚若是現在又到所裡的家屬群體裡招人，絕對會有至少一半沒有工作的家屬子弟願意來上班，畢竟之前已經上班的裝配學徒們有了現身說法的經歷，各種待遇、工資都不錯，很多人其實都已經後悔了。

現在汪正國之所以不願意一口就答應，是因為他打算再要一些好處，至少他暫時是不想接手太多的所裡家屬子弟，一般五六個倒還好說，還能管過來，但是這人一旦多了之後，就絕對不好管。

針對這種情況，要解決只有一個辦法，汪正國也順帶提了出來：“所裡這些家屬們要的是編制，我沒法給，最多隻能給工作，現在解決問題的辦法是：所裡出面把這些家屬子弟整合起來，他們的戶口、編制都在所裡安置，但是工作內容由我這裡提供，到時候我按照工作量給所裡統一支付工資，至於所裡又怎麼給這些人支付工資，這就是你們的事，如何？”

說白了，其實這就是三十年後很常見的勞務公司模式，汪正國只是向蜀都所購買勞動力，不負責工人的其它問題，這些人的吃喝拉撒全都是蜀都所管，工資多少也都是所裡的事，與汪正國反正無關。

“當然，若是工作期間有人願意直接到我這邊上班，脫離所裡統一管理，並且也透過了眼鏡生產單位的考核，我自然也可以接受，並且給予轉正待遇，反正不會讓大家吃虧就行。”

這是汪正國最後又緊接著補上的一句話，也算是為優秀工人留出一個徹底轉變成光學產業人才的通道，畢竟只要是好的人才，誰都願意搶著要。