第二百一十六章 支援

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得知汪正國對王安研究生學院感興趣，這就正好撓到這位王博士的癢處，他激動地回應著。

“你想要從國內資助一些人來研究生學院深造？這可是好事兒啊，教育自古以來就是民族興旺發達的源泉，只有重視教育，重視人才培養工作，我們才能在激烈競爭中立足不敗之地。”

從來沒有哪個國家是因為辦教育而辦窮了，也從來沒有哪個教育發達的國家是弱國，而共和國傳統文化中，更是把教育看待的異常重要，這一點甚至牢牢地根植於民族基因中。

幾千年的歷史，已經將讀書人拔高到國家統治階級，這樣的社會氛圍所形成文化傳統，就沒有道理不重視教育。

在共和國絕大部分人的觀念中，都有砸鍋賣鐵也要供養下一代讀書的樸素世界觀。

這樣的情況下，王安創辦研究生學院；汪正國資助學生前來就學，這也就不足為奇。

說這話之前，其實多少都猜到了大致結果，但真到了關鍵時刻，真還是挺感動。

“正是這個道理，我們在國內雖然也和一些大學有合作，委託他們幫助開發技術，但這些還不夠，我們需要更優秀的人才，所以留學是最好的辦法。”

必須要承認，在半導體行業中，美國說第二，沒人敢說第一，不管從市場，技術，還是人才教育，以上皆是如此。這些都不能否認，只有正視差距，才有可能迎頭趕上。

共和國官方每年都把最好的人才送到國外留學，難道政府不知道這留學生能回國的十不存一？

那當然知道這些，問題肯定是存在的，但形勢比人強，這終歸還是會有人回來，而這就是賺到的。

汪正國已經決定好了，這次回國之後首先選派嚴援朝為代表的第一批人員前來王安研究生學院深造。

這裡考慮到王安這位華僑關係，在各方面都要對華人寬鬆很多，而且也是專門培養電腦相關專業人才，可謂門當戶對。

“沒問題，我每年可以給你十個免費入學名額，再加上三十個自費名額，這樣的數額絕對夠用。”

畢竟是研究生學院，培養的是都比本科生更高一個層次的人才，這可不是田裡的大蘿蔔隨便拔，每年共計四十個名額，足矣！

甚至汪正國已經想好，後續要把這名額公開，直接和優秀的大學生向培養，先簽下用工合同之後，再以單位的名義派到王安研究生學院深造。

也只有這樣，才可以在得到最好的人才資源同時，還能最大限度保證人才培養出來之後不流失。政府是家大業大，能忍受人才大量流失，但作為企業來說，這絕對不能忍受。

“關於人才的問題，我回去之後會把它作為頭等重要的事來抓，這關係到瑤光電子未來發展的長遠大計，我自然不會馬虎。”

莊園外面正是人聲鼎沸的時候，汪正國還在書房同王安兩人討論人才的解決方案，由國內派出學生來波士頓進行深造，這固然是長遠的治本方案，但有的時候，治本並非最優解。

至少對於瑤光電子不是這樣，考慮到現在的漢字辦公處理電腦專案已經箭在弦上，公司對人才的缺口就依然是急需。

“博士，想必你也清楚一家集科研、生產、銷售為一體的電腦公司要做起來有多難，現在我們的人才缺口依舊很大，所以我希望能直接從王安電腦派出一些科研人員支援國內。”

拿了30％的股份，自然不可能那麼輕鬆到手，但凡是瑤光電子現在缺少的東西，都要想辦法從王安電腦這邊弄。

也沉思了一段時間，可能確實考慮了很多方面，但最終還是選擇妥協：“可以，我會在公司徵集人手，儘量選擇華人技術人才組隊前往瑤光電子工作一段時間，直到那邊的工作都走上正軌。”

兩人這時候都說的很好，這批選派到大陸工作的人員都是做技術支援，類似於城市教師到山村支教一樣，都是做幾年之後就調回去，所以王安也沒在這方面多想。

也就是汪正國這傢伙有心機，知道再過上兩三年之後的王安電腦就要走下坡路，上位面86、87的時候，王安電腦公司就開始裁員，意味著那時候的公司其實不需要再維持龐大的人才隊伍。

既如此，等這批人到瑤光電子工作時間完了之後，汪正國還真想不到王安電腦有什麼理由再把這些人要回去，那時候的波士頓總部恐怕還得挖空心思把人往瑤光電子塞才對。

…………

美國之行確實收穫滿滿，屠珍英成功開拓美國市場，帶著接近千萬美元的訂單回國，她