第352章 宏觀視角看紛爭

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兩千萬人口，6.5:3.5，前者為舊有僱員，後者為新吸納人員。這樣的人口結構，讓徐長卿很自然的想到了地球的國家統治，主體民族的人口比例高，少數民族人口比例低，幾十上百年下來，就同完成同化，期間有各種不服，也鬧不出大動靜。

所以輝煌集團，真的是在走企業帝國的路線，並且很明智的沒有急著全面增肥。在集團大會上，洪天浩表示，輝煌集團寧缺毋濫，利益增長點清晰可見，未來一片光明，上進之路開著，誰對集團有足夠的貢獻，誰就成為新的一員，新貴都要一步步攀爬，絕不會有人突然來就能當高層！

讓與之形成鮮明對比的，是第一梯隊的其他六家，吞併以及鼓勵加盟，整體體量是增加了，但要完成內部統合，需要時間，尤其在紛亂動盪的社會背景下，千頭萬緒，內耗超級大，顯得遲鈍而緩慢。

其實從長遠看，輝煌集團的策略未必就高明，可現在的主要問題是，長遠很可能是種奢侈。

輝煌集團每一步都走的事半功倍，而其他六家則效率下降，此長彼消，自然是差下了。

輝煌集團甩賣自家的企業文化，畫的餅也吸引力十足，從而被眾人看好，眾人對輝煌集團的未來有信心，給人們的感官，就是運高氣旺，一路高開，人們追漲殺跌的心理，進一步哄抬了其人氣，也就顯得越發的出類拔萃，與眾不同。

作為旁觀者，見證者，徐長卿看的深有感觸。不光是對其策略，還包括制度，輝煌集團在強勢的洪家父子把持下，帝王範兒十足，在這種危險與機遇並存的時期，帝王體系的前瞻、決斷、強力執行，讓人印象深刻。

當時間進入到天人遺蹟被啟用後的第八個月，動盪進一步加劇了。

表面的起因是一個第二梯隊勢力的內部紛爭。

該勢力像其他有資格分潤遺蹟區域的勢力一樣，是一個由多家勢力構成的組合。同時，他們的做法也跟其他四家取得第二梯隊資格的勢力一樣，先是草定一個內部協議，然後以一個整體的面貌去爭奪資格。

資格拿到後，自然是要做諸多的準備，其中就包括具體的利益分配。

就在這內部利益分配上，主導者的分配方案很多人無法接受，最後談不下去，於是有人聯合起來，試圖以暴力解決。

成功了，卻也開了個壞頭，整體力量的受損，以及人心的渙散，引發了外部力量的覬覦，更激烈的爭奪不久之後開啟。

同樣，第一梯隊的各勢力也不得安然，根源同樣是利益分配。天人技術的運用方向和模式，成了利益分配的體現點。

各勢力統治層的很大一部分精力，都耗在這類問題的扯皮上。

甚至輝煌集團也不是沒有麻煩，純粹意味著不肯分潤利益給他人，意味著相對的人單勢孤，自然會有人針對。

尤其是輝煌集團靠著自身的‘苗條瘦身’保持了決斷和高效，眾人看在眼裡，怎會不眼紅？

按理說蛋糕已經分定，人家怎麼吃是人家的事，你自己吃的方式不對，噎到了，就羨慕嫉妒恨這很沒道理。可道理從來不是講的，是靠拳頭決定的，哪怕是有聯盟協議，也只是在大的基調上保持一致，像這種小刀割肉，就算求過去，盟友也只會虛與委蛇，而不會仗義出手。

無信譽，人性陰暗，其實也不算，就是拉扯著不想有任何一方太出跳，一邊自己奮進，一邊見不得別人好，畢竟所謂的同盟，其實也是競爭對手。

於是，隨著變革引發的紛爭愈演愈烈，輝煌集團的日子也變得難過起來。

他們感受到了來自外部的威脅，不得不將生產的重心從發展轉移到戰力強化上。

大量的兵器被製造出來，位於氣態行星軌道的殖民衛星群，儼然成了武裝到牙齒的刺蝟。

這樣的做法自然刺激到了別家，並且也沒能阻止煽動、炸彈襲擊等恐怖事件的發生。

其中比較嚴重的一起炸彈恐襲，使得一座殖民衛星大損，數千人喪生，搞的人心惶惶，有人扯什麼深空綜合症，其實根本不是，是有人混跡在遷徙眾中，然後利用手邊的材料，製造了炸彈，並且不是一個人，而是團伙作案。

當然，從宏觀角度，這些損失都是文明改變所必然要承受的陣痛。

天人技術的注入就像是一針強效興奮劑，實在是太刺激了，且不說它對文明是利是弊，副作用從注入那一刻就已然產生。

到了第十個月，原本簽訂的協約被廢棄，第一梯隊享受天人技術紅利的七家勢力，迫於來自內外的壓力