第640章 二評縣委書記

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“我很佩服上官書記。”省委組織部幹部處副處長董嚮明說。

“怎麼拐彎了？”我問。

“實踐證明，你乾的非常好，至少比我想象的要好，你可以說是讓我有‘士別三日，當刮目相看’的感覺。因為你乾的好，我覺得上官書記看人非常準，眼光非常毒辣，敢於力排眾議，大膽決策。”董嚮明說。

“不瞞你說，當時省委決定派你下去時，不僅僅是我，我們幹部處是有想法的，連何部長都覺得不妥。我私底下問過何部長，為什麼不阻攔。何部長說，他向上官書記表明了擔憂的態度，但上官書記要堅持，他也沒有辦法。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。省委潛臺詞說，如果反對的人，就是不懂政治紀律和政治規矩的人。何部長就一聲不吭，無話可說了。”董嚮明說。

“我懂了。”我說。

“但你是我們同僚佩服的人。”

“為什麼？”

“一個在省裡默默無聞的人，給了一個舞臺後，就可以最動聽的歌，最美的舞。”

“你是表揚我還是批評我？”

“你喝酒了嗎？”

“我沒有喝酒啊。”

“那我就無話可說了。”

“你是不是對我的工作不滿意？”

“不滿意我來幹什麼？”

“你都說的我有些忘乎所以，飄飄然了。”我說。

“我又不會跟你打官腔，我是實話實說。”董嚮明說。

“你當時還不服氣，我說你不能勝任時，你說話不能說的這麼死，結論不要下的這麼早，實踐是檢驗真理的唯一標準嘛。你還沒去，我怎麼就知道你幹不好呢？我說那就拭目以待，靜聽佳音吧。好傢伙，我果然靜聽到你的佳音了。”

“別往我臉上貼金了，你繼續評價下去吧。”

“第三，勤。勤指的是工作盡力盡責，勤奮不怠。甘於奉獻。古語說‘勤能補拙’，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態度的基本體現，也是一個人有沒有良好道德素養的體現，是擔負工作的基本要求。”董嚮明說。

“勤是由組織紀律上的勤，工作態度上的勤，工作積極『性』上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。具體地說，勤是指你是否具有積極的工作態度和事業心，工作中是否一絲不苟，平時是否肯學肯鑽、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率等。”董嚮明說。

“在這個方面，你獨自一人，遠離省城，常駐月光縣，大多數時間，包括節假日都在工作。我們的評價是當之無愧的好。”董嚮明說。

“第四，績。績指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標誌，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。是衡量工作優劣的具體體現。績一般由工作指標、工作效率、工作效益、工作方法四個方面構成。我們主要是評價你的履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況。”董嚮明說。

“你在一個遠離省城的、小小的、貧窮落後的月光縣，幹出了不少的成績，我們的評價是好。”董嚮明說。

“可我怎麼覺得我做的很不好，很不夠啊。你應該知道啊，我還在一個積貧積弱的縣苦苦掙扎啊。”我說。

“你的想法，並不代表我們的想法。”

“你，或者說你們，是什麼想法呢？”

“我先跟你概括一下，你沒去月光縣之前，月光縣的狀況是非常的糟糕，簡單地跟你概括一下，就是警察工資不兌現，度假村不度假，奮進集團不奮進，礦業公司不出礦，淩河大橋不通行，環境汙染不治理，實體經濟不振興，民生專案不落實，美好夢想不落地。”董嚮明說。

“這麼多‘不’啊？”我說。

“是啊。我跟你慢慢聊一下吧。”

“行啊。”

“關於警察工資不兌現，說句良心話，不僅是月光縣，一些貧困地區，不僅警察的工資難以按時發放，而且教師的工資也不能按時發放。你腦瓜子好使，到任後，知道短時間依靠月光縣自身的實力，肯定是不行的。於是你抓住了赴任途中受傷並抓住全國通緝犯的機遇，及時從省裡要了一筆錢。”董嚮明說。

“要了錢並不能說明什麼，其它地區也能從省裡要到錢，關鍵是你對錢的使用，完全讓人刮目相看。”董嚮明說。

“怎麼刮目相看啊？”我問。