第1063章 初步意見

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何琳來到公司，路過會議室，看到加班通宵的審計團隊。 疲態和興奮在一張臉上呈現，她感覺心裡又涼了半截。 每一家公司都有問題，或多或少，或大或小，但是一定是有問題的。 認真查起來，管理層有一個算一個，一個都跑不掉。 不知道幕後老闆為什麼要大規模審計，是真的掌握線索，還是想要看一看公司有多大的窟窿。 她是底層小組長，參加不了管理層內部會議，不瞭解管理層對待審計的態度。 裁員是空穴不來風，既然吹出風聲來，一定會有人被裁掉。 審計的火沒有熄滅，裁員的火在一旁燒起來。 走進辦公室，看著辦公區空空的辦公桌。 昨天陳明輝、古藺、張記、程明都喝醉了，4個大男人抱在一起去唱歌，然後直接睡在包廂裡。 心中不屑4個男人的酒量，5個人沒有喝完5斤白酒，居然喝醉了。 陳明輝不會來上班，拿起筆寫下替陳明輝請假的提示，何琳開啟電腦，檢視內部郵件。 審計不需要休息，但審計在的每一天，都會讓所有人提心吊膽，無法安心工作。 不確定審計結束時間，何琳動了心思，在網上檢視招聘資訊。 沒有人能保證她一定不被裁員，只有陳明輝傻乎乎的認為不會裁技術員。 管理層的蛋糕不能動，老闆又要堅持裁員，最後能留下來的人不言而喻。 臃腫的管理層還是管理層，技術人員怎麼都可以招聘，不是最需要的人才儲備。 屢見不鮮的裁員案例，少有裁掉管理層，多是裁掉底層幹活的人。 因為裁員裁掉技術員，導致公司無法運轉，招聘不回來，花費大代價的人也很多。 人是善於遺忘的，並不是吃一塹長一智，而是鐵了心維護自己的利益，不關心公司是否能夠存活。 千里之堤，潰於蟻穴，沒有一隻螞蟻是無辜的。 招聘資訊內容很多，適合她的工作不是很多。 不明白陳明輝的底氣在哪裡，真的以為丟掉工作還能找一個同樣舒服的工作。 離開熟悉的環境，進入到另外一個陌生環境，排擠是必然。 老人欺負新人的職場欺壓屢見不鮮，從來沒有任何一個公司的老人不欺負新人，也從來沒有任何一個公司管理層不壓榨底層幹活的人。 榨取剩餘價值是工作的價值，資本家的心不黑已經是上上籤，她不敢奢求資本家的心還是紅的。 陸續上班的人到達工位，眼神卻時不時盯向門外，看一看是否有審計人員進來。 慌張傳到末梢環節，不需要說一句話，不需要有動作，驚慌籠罩著公司的每一個人。 時節辦公室，季聞、李小天、方天華隨意坐著，沉默著不說話。 打量著3人神色，時節明白審計的含義，也明白審計的劍鋒所指。 作為易尋的元老，瞭解張記的為人和做事方式，他們都明白張記是想要做事情，甚至只是開胃菜。 審計出來的問題是清單，是命令他們的依據。 自古以來打仗需要師出有名，沒有“名”的出師註定不利，有了“名”就可以大舉興師，無往不利的前進。 遊健不透露一絲資訊，他們不清楚審計的深度和廣度，也不瞭解審計持續到什麼時候。 以遊健三年主持內部審計的資格，他很瞭解易尋有哪些問題，哪些專案有問題。 而遊健淪為審計的服務、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危險，明哲保身。 一個人的明哲保身是獨行，一群人的明哲保身才是利益。 發展理念的衝突，時節想要擴大市場佔有率，擴大易尋在國內的知名度，將易尋打造成國內外知名的交易共享軟體。 季聞支援世界的理念，李小天、方天華只對技術感興趣，不關心即使以為的事。 但季聞和他的規劃不同，季聞想以共享為理念，突出共享的便捷、高效、娛樂、生活等方面。 而他希望易尋是商業模版，國際貿易、國內貿易為基礎，實現不同地域的貨物動態資訊和交易資訊。 季聞佔據人數優勢，有李小天、方天華支援，他落入人數的下風。 支援率的爭奪在易尋開戰兩年，公司內部也形成以他們為山頭的兩個派別。 中間派是不存在的，非一即二的選擇，沒有中間選項。 而審計的劍鋒就是他們兩人的理念，兩人的支持者。 “季聞，到了今天這一步，我們的矛盾是次要矛盾，還是想想怎麼度過眼前的難關，過了主要矛盾這一關。” “張記審計的目的很明確，無非是想要清理無關人員，精簡公司內部崗位。” “裁員勢在必行，我們要在審計結束之前，擦乾淨自己屁屁股，然後拿出裁員名單，裁掉部分無關人員。” “你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。” 李小天看向方天華，看到方天華也在看他。 眼神交流，他們兩人達成一致意見，那就是不能裁掉技術員。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！