第280章 閒聊天

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“對了徐先生，姜家就是原來的家主生病了，也應該有其他人出來主持家族事情，你依然可以留在新的主事人身邊的，幫他打理姜家的家族事務的。幹嘛非要離開呢？” “秦先生本來在老家主去世的時候，我就想離開姜家的。因為我對這個姜家家主有點看不慣，因為他的家主之位是採取不正當的手段才做到家主之位的。” “呵呵，徐先生這個很正常的，自古以來哪一個想上位的人不是手段毒辣殘忍，為了達到目的而不擇手段的人數不勝數，父子反目兄弟相殘的比比皆是，所以才有勝者為王敗者寇的說法。” “唉，秦先生現在是世態炎涼、人情淡薄，自從老家主去世後，我的處境就很尷尬，後來現任的家主是沒有人用才把我留在了身邊，現在是現任家主生了病之後，他的幾個兒子都把一切責任推到了我的身上了。現在是幾個兒子為了爭奪家主的位置，天天都是勾心鬥角，他們身邊也都有一幫隨從。所以說我繼續留在姜家就是一個多餘的人了。” “一個家族和古時候一個國家是一樣的，差不多一朝天子一朝臣，誰用誰的人。” “其實古代帝王的用人原則因時代、政治和文化背景而異，但有一些普遍的原則，古代帝王常用的用人原則一般是這樣的… 首先要選德才兼備之人，帝王注重挑選具備品德高尚和才能出眾的人才。這樣的人才可以更好地為國家服務並推動國家發展。 他們一般就是任人唯賢，帝王不分貴賤、出身，重視人才而非血統。只要有能力和才幹，就能得到機會。這種用人方式突破了封建社會的門第觀念，使人才得以施展才華。 一般是以德為先，帝王注重官員的德行和品質，德行高尚的官員更容易贏得帝王的信任，帝王重視忠誠、正直、廉潔和公正等美德，希望官員能夠以德服人、為民造福。 他們也是唯才是舉，帝王看重官員的才能和專業技能，不論其出身、血統或社會地位如何，這種用人方式有助於選拔出真正有才能的人才，推動國家的繁榮發展。 用人不疑，帝王在用人時通常會給予充分的信任和權力，相信所選之人能夠勝任所擔任的職位。這種用人方式有助於提高官員的責任感和決策能力。 賞罰分明，帝王透過設立獎懲制度來激勵官員努力工作、為國家效忠。對於表現優異者給予賞賜，對於違法亂紀者則進行懲罰，以維護官僚系統的穩定和公正。 穩定為先，帝王通常注重維護官僚系統的穩定性和連續性，避免因官員頻繁更替而影響國家的穩定和發展。因此，在用人時往往傾向於選擇有經驗、可靠的人來擔任重要職位。 不過這些原則並非所有帝王都嚴格遵循，但在大多數情況下，這些原則是古代帝王選人用人的重要依據。” “秦先生，你說的一點不假…” “徐先生，我認為你有本事也不會缺錢，你就是即便離開了姜家，自己隨便找個地方生活不是很好嗎？幹嘛一定要跟著我呢？我有點百思不得其解了。” “秦先生我這個人相信自己的眼光，去年我就勸過姜家主，不要對你下手，可是他不聽，結果得到了反噬，我感覺你是一個有大氣運之人，我也是抱著大樹底下好乘涼的心態，把你服務好了對我也有巨大的好處，這就是我的真實想法。” “呵呵，徐先生相信一個人的氣運，人人都會說，這些都是捕風捉影的事情，你現在也看到了我就開這了這個古玩店，怎麼需要一個人給我搞服務的？” “秦先生，照著你這個發展速度，今天不需要，說不定明天就需要了…” “呵呵，行吧，既然我勸不動你，那你就留下來吧，不過當你感覺不合適的時候，隨時都可以離開我的。” “謝謝你了秦先生！…” “呵呵，徐先生你不用客氣的，人在日常生活中不可能每一步都走得正確，過去的事情就讓它過去，你不要再去回憶在姜家已經過去的一切了，你要相信你所走之路、平時所遇到的人，即便有一點遺憾，那也許應該是你人生命中註定要經歷的。人們常說聚散不由人，對錯不由心，沒有什麼大不了的，一切都可以從頭再來，山一程水一程，山水有相逢，好多事情只能是各聽天命。” “謝謝秦先生，其中的道理我也明白的…” “徐先生，社會上人們常說人生有三桌酒席，剛剛出生的時候有一桌、慢慢成長長大之後結婚的時候也有一桌酒席、還有就是離開這個花花世界的時候，你自己看不到的一桌。就這樣第一桌你小吃不到，第二桌你結婚的時候忙著應付客人你也是沒有時間去吃。第三桌的時候別人乾脆替你吃了。” “呵呵，秦楓先生就是這樣的，人生如戲戲如人生，一點都不假。” “徐先生，假如按照你現在四十五歲來計算，在今後生活中又不出現什麼意外的話，你還能度過五十多個除夕夜嗎？兩千幾百個週末嗎？還能看到一萬八千幾百次的日出和一萬八千幾百次