第554章 環境可以改變一個人的命運

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，沒有本事，真的是吃不開的。”

“咯咯，哥哥在目前的社會上你是能吃得開的，是一個能文能武複合型人才。”

“璐璐，哥哥只能說叫實用型的，沒有文憑，在一些專家、教授的眼裡哥哥就是一個廢材了，現在各行各業的用人單位不看你的本事、能力如何，只看你學歷高低。”

秦楓和妹妹聊到了學歷的話題，於是就想到了以前看過的一篇文章……

，！

現在在許多國家和地區，學歷是衡量一個人教育程度和知識水平的主要標準。因此，用人單位往往會根據學歷來篩選應聘者，因為這是一種相對簡單、易於操作的衡量方法。此外，一些用人單位可能認為，透過高等教育的篩選和考核，能夠獲得更有素質、更有潛力的員工。

人才市場的供需矛盾，在一些行業或領域，人才的需求量很大，而供給量卻相對較少。在這種情況下，用人單位可能會更加關注應聘者的學歷背景，以篩選出更符合要求的人才。這種做法可能會忽略一些能力較強但學歷較低的應聘者，從而導致人才市場的供需矛盾進一步加劇。

受傳統觀念的影響，在一些文化和社會背景下，學歷被認為是衡量一個人社會地位和價值的重要標誌。因此，用人單位可能會更加註重學歷的高低，而不是能力的大小。這種傳統觀念可能會影響到用人單位的招聘決策，使得他們更加傾向於選擇學歷較高的應聘者。

能力評估的難度開始很難評估，評估一個人的能力大小並不是一件容易的事情，需要花費大量的時間和精力。相比之下，檢視應聘者的學歷背景則相對簡單、直觀。因此，一些用人單位可能會選擇透過學歷來初步判斷一個人的能力水平，這種做法雖然不夠準確，但卻是一種相對高效的篩選方法。

所以現在只看學歷高低，不看能力大小的做法並不一定適用於所有行業和領域。在一些需要高度專業化技能或實踐經驗的行業或職位中，能力往往比學歷更加重要。因此，用人單位應該根據具體需求和情況來制定招聘策略，綜合考慮應聘者的學歷、能力、經驗等多方面因素，以確保招聘到最適合的人才。

“哥哥，你怎麼不說話了？在想什麼呢？”

“璐璐，哥哥沒有想什麼，剛才跟你聊天聊到了關於文憑的話題，我想到了以前看到過的一篇文章。”

“哦，對了哥哥我問你，這次在爸爸的老家，後來你有意把我和媽媽帶回建鄴，你是什麼意思？”

“璐璐，你還小大人的事情有時候你也不一定完全懂，其實哥哥也不懂，我就想自己還有很多的事情要做，不能在村子裡一直陪著爸爸修爺爺奶奶他們的墓地，要回來做自己的事情，對於爺爺奶奶修繕墳墓的事情就由爸爸一個人在那老家花錢找人操辦，我當時不是給爸爸留下一張銀行卡了嗎？還有要是我們都留在哪地方，生活也不方便，也會給周奶奶家裡帶來一些不方便的，你像在那個地方洗澡、睡覺等等都沒有在自己家裡方便不是嗎？”

“哥哥，雖然我從小到大也沒有過什麼富裕的生活，千金小姐的生活也不知道是什麼樣子的，在滇越，雖然說家裡的房子沒有你家現在房子豪華，但是每天的生活還是感覺很溫馨、舒適、方便的，在爸爸老家的那幾天真是感覺不是太方便。”

“就是嗎，……，所以現在你不要想得太多了，在燕京這個地方，等你將來會熟了、有了同學、朋友了，也可以出去玩一玩走一走，就不需要每天都悶在家裡了。”

“哥哥，我現在還小，沒有想到好朋友什麼的……”

“恩，璐璐你說的也對，別說你這個年齡，即便是成年人也無法確定什麼樣的相處關係才是他真正的朋友。”

秦楓和妹妹聊到關於朋友的話題，腦子裡就想到了一句俗話：“朋友千千萬，知己有幾人？”表達了一個人在社交生活中常見的感慨。這句話的字面意思是，一個人可能有成千上萬的朋友，但真正瞭解自己、能夠深入交流、分享內心世界的知己卻寥寥無幾。

在如今社交網路的發達和社交活動的豐富多樣的現代社會，人們很容易透過各種途徑結識新朋友，建立廣泛的社交圈。這些朋友可能來自不同的背景，有著不同的興趣愛好和職業，他們或許在生活中的某個階段或某個場合中與自己有過交集，但並不代表他們都能深入瞭解自己的內心世界。

而“知己”則不同。知己是指那些能夠真正理解自己，瞭解自己內心世界的人。他們能夠聽懂自己的弦外之音，理解自己的喜怒哀樂，甚至能夠預見自己的某些行