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，帶著不純粹的目的接近王勤。
蒼蠅不叮無縫蛋，都不是什麼好鳥。
不可否認的是，醫院體系的男女關係更容易踩線。
尤其是護士和醫生，上級和下級，科室主任和醫藥代表……
以前趙原可以跟別人說，天下烏鴉一般黑，但如今站在院長的角度，他說這個話時難免有點心虛，因為醫院的複雜程度的確要遠遠高於其他行業，這與工作性質有關。
以護士和醫生為例，從崗位屬性來看，護士對醫生有天生的崇拜感，經常在一起值班的機會很多，長夜漫漫，空虛寂寞的時候，有好感的人，還是女性一方，往往會難以把持慾望。
朱虹聽從趙原的安排，到院門口處理，沒過多久，護士跟隨帽子叔叔離開，圍觀的群眾也逐漸離去。他們當中有些人錄製了影片，傳送到平臺上，結果沒過多久，系統提醒，影片已經被刪除。
有人不禁感嘆，天華醫院的公關能力實在太強大了。
趙原隨後召開臨時會議，將科室主任一一通知到位，宣佈對王勤的處理決定，同時再次強調醫療支援的紀律。
“從下次開始，對下級醫院的援建要納入正高晉升評分的考核項，但凡有過相關經歷的人，在申報晉升材料時，在原來兩分的基礎上增加至五分。
以後各科室必須要重視起來，認真執行政策，不能掉以輕心，將醫療援建當成形式主義。
尤其是那些副主任醫師，到了下級醫院，要持赤誠之心，你們代表著天華醫院，不能讓天華的形象受損。”
趙原很生氣，當年自己援建瑞納市人醫的時候，那是何等的賣命？
當然，主要是大家一直盯著朝上走，認為去大醫院好平臺進修是機會，去下級醫院那是過苦日子。
趙原必須要糾正這個想法。
“大家要有明確的目標，前往援建的醫生要在半年時間內，給當地醫院留下珍貴的火種，培養三到四名相關領域的主治醫生。
等援建結束後，這些主治醫生要進入天華醫院，由在座諸位科室主任考核。
考核過關，援建醫生的任務完成，直接晉升。
完不成的話，業績不達標，會有懲處措施。
諸位，咱們不能把位置端得太高。
醫院的正高職稱每年就那麼幾個指標，副主任們想要晉升必須得賣力！”
「謝謝崑崙2008的打賞，謝謝其他書友的支援。
鞠躬！
最近為啥只有兩更，合適的時候，我會跟大家解釋的！
反正不是因為菸斗懶！」
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