三清無水提示您：看後求收藏（第79章 組織架構,光之生命,三清無水,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
去冒險，正所謂活得越長膽子越小。
林朋一看張老欲言又止的神情，思索之下就明白了，說道:“人的問題我來想辦法，一定會保證如期到位的。”
既然林朋這個老闆都已經打了包票，張老就放心了，於是繼續說道：“為了充分提高大家的積極性，一般店員的初始薪資我打算按照凱文的標準給，也就是五百神幣一個月。分為四個大檔五十二個小檔，分別是初級店員、中級店員、高階店員、資深店員，一個小檔的檔差為二十神幣，店員級別的最高薪酬可以達到一千五百四十神幣。司長的初始薪資為七百神幣，也是分四個大檔五十二個小檔，小檔的檔差為三十神幣，司長級別的最高薪酬可以達到兩千三百六十神幣。至於店長嘛，也是一樣四個大檔五十二個小檔，初始薪資一千神幣，一個小檔檔差四十神幣，店長級別最高薪酬可以達到三千零八十神幣。所有員工一入職都要經歷三個月的見習期，都從該級別的第一大檔第一小檔開始，你看如何？”
林朋見張老居然深得臺資企業薪酬管理的精髓，深怕自己以後也被罵摳門，但是轉念一想，神界人壽命那麼長，如果檔次不設多些，他們一下子就接觸到了天花板那就不好玩了，而且據他的瞭解，神界一般工作的薪資也就是三百神幣每個月，他這五百神幣已經很高了，於是就釋然了。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。