第285章 有點關心

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

李道元不知道張顯為什麼看起來這麼沒有事業心，真的是很難理解既然張顯這麼沒有事業心，可是為什麼還弄出來了這麼大的動靜。

雖然現在的夢中人集團的產業看起來有些分散，可是也必須要承認，佈置的還是比較合理。而且看起來是比較貪心的沒有想過在某一領域做到最強，可是幾個主要產業都很不錯。

有些時候就是這樣，不得不佩服所謂的天分，不得不說人和人之間的差距很大。所謂的人人平等，就當做雞湯聽聽就好；人一生出來，家庭條件的不錯有些時候就造成資源的不等。至於智商、天賦這玩意兒，真的不是說努力一點就能彌補的。

有些人學習不用心，稍微用點功就成績說的過去。而有的人了，恨不得頭懸梁錐刺股，可是照樣成績很一般，這就是讓人無語的事情……而運動員呢，天賦更限制著球員的發展。

有些時候就是這樣，不怕人努力，就怕人不努力也能取得不錯的成績。當然更可怕的，自然就是有天分而且還相當努力，那才是最打擊人的事情。

對於張顯的一些安排，李道元自然能看的明白；說白了，很多的大型企業都會有這樣的場景出現，尤其是一些家族企業更是這樣。

這基本上是那些‘後繼無人’的情況下，為了保證企業的平穩發展才會出現的。聘請職業經理人，創始人的直系子弟基本上也就是參與分紅，這樣的事情真的不少。

這才剛剛二十二歲的老闆就想著退休，這才二十二歲，對於很多人來說就是事業剛剛起步的時間。可是到了張顯和朱佳潤這裡倒好，別人是這個年齡基本上踏入職場，他們現在選擇的是基本上退休，起碼是基本上看起來想要培養‘接班人’，真的無語。

朱佳潤現在抽身出來還可以用懷孕來說，可是張顯這裡，基本上沒有正當理由啊！

“老表，該賣掉、該轉手的一些股份都差不多賣出去了，價格總的來說不錯。”陳建新的心情不錯，但是也不無吐槽，“就是我覺得賣的有點早，這幾家公司的發展不錯。”

張顯笑了起來，敲著桌子說道，“落袋為安，反正相比起我們當初的投資，回報率已經很不錯了。投資公司不都是這樣麼，低買高賣，行情不錯就差不多了，我們也不貪心。”

想想看還真的就是這麼個道理，投資公司未必就是要等到行情最好的時候才出手。也不會說什麼事後諸葛亮，指望事事都是看到最大利益也不現實，落袋為安才是最重要的。當然如果是真的賣出了白蘿蔔的價格，那隻能說心裡肯定是會後悔的。

“你最近這幾天的一些安排，到底是怎麼想的？”陳建新必須要問問，因為他是夢中人集團的高管，因為張顯是他的表弟，“怎麼我看著，你這是想要退休還是咋的？”

張顯笑了笑，不置可否的說道，“退休肯定不至於，我現在還沒這個打算。總的來說還是希望平穩過度，你放心好了，我肯定還是在這邊好好的做，慢悠悠的發展。你也看出來了，我能力一般。現在集團規模大了，平穩發展最適合。”

是啊，平穩發展才是最重要的；張顯不希望夢中人集團成為一個需要天才型領袖發力才能持續發展的公司，雖然這樣的公司會短時間膨脹、快速發展。可是一旦領袖決策失誤，那將會帶來巨大的挫折，這很明顯不符合夢中人集團的發展需求。

他和朱佳潤的天才其實已經有了不少的體現，因為這幾年的時間裡，兩個人看起來沒有絲毫的失誤，他們慧眼獨具，將夢中人在短短的幾年時間裡做大做強。

可是張顯和朱佳潤更加清楚，他們這樣的優勢會隨著時間的推移不斷的縮小。而一旦沒有這樣的優勢，就真的需要看到企業領導的真材實料了。

哪怕張顯自認為能力還說的過去，可是沒有了作弊器，他很難保證自己的決策就是正確的。所以現在平穩過度挺好，培養出來合格的掌舵人，可以有利於夢中人的持續發展。

當然張顯也不會放鬆對集團的控制，職業經理人的執行能力主要表現為兩個方面：業務能力和管理能力。而且他們應該明確自己的角色和定位，畢竟這算起來，有些像一個大管家的意味，他們應該清楚這樣的權利到底是來自哪裡。

很多的大企業，那些CEO、總裁，實際上也就是職業經理人，真正的公司的控制人不見得就是這些臺前無比風光或者大權獨攬的職業經理人。

陳建新自然不知道張顯這樣的心思，覺得確實挺疑惑的，不明白張顯為什麼會在可以繼續快速發展集團的時候有點急流勇退的意思。他覺得