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聯想的員工現在是忙碌並快樂著,緊張的工作和很少的休息時間是和外面單位懶散的習慣格格不入的,而且每天還要晨跑,上午十點還有鍛鍊身體的自由時間。飯菜免費供應,菜式花樣繁多,按照部門不同,勞保福利服裝也是免費換髮。可以說是衣來伸手飯來張口,沒有什麼不滿意的。

個人收入方面更是叫人無法可說,原來有單位的按照調入時的工資上浮20%到30%,而且這種獎那種獎加上各種獎品福利發放,使個人實際收入提高不止兩倍。連勤雜人員也比國營工廠裡的基層領導要高上許多。

招聘來的員工的收入起點更高。現在全國工人階級的月平均工資水平是大約不到40元,小包制定內部制度給的是52元,幾乎是一般剛進廠的小普工的三倍。小包的依據是,每月26個工作日,咱一天給兩塊就很沒有人性了,再少了,將來會打自己的嘴巴的。高科技要有高科技的起點,咱做電腦的能和做削皮刀的比嗎?

假如某個小組出了成果,小包的獎勵制度那可是一定要兌現的。向周利小組這次的成果,導致小包和農業部和機械部簽署了兩億的合作專案,按照規定這個小包擁有其中小包的利益部分的百分之一,那也是一百萬本金啊!除此之外,還有相應的獎金髮放。這個農業裝備研究所上上下下近500人,洋馬收割機專案是重點,就有一百零四人,每人從財務那裡拿到500到一千元獎金,負責人周利也得到一千六百元。

工人們對待遇和奉獻的關係很理解。內部十幾個單位還在部委領導和中央支援下建立了黨支部和許多黨小組,小包也相應地組建工會,由宣傳策劃部門建立自己企業文化,把團隊奮進、開拓創新、嚴謹誠信、效率堅持十六個字作為企業文化建設的宗旨。

祝道繡在黃村的房子裡,每天的作息時間安排是小包和盧平制定的,也算是給警衛人員一個活動時間表。早六點起床,開始晨跑一小時左右,有時小包回過來陪著跑。七點左右吃早飯,一般都是在街邊吃些煎餅果子,有時在家熱些剩飯。接著就去了學校。中午在學校吃飯,下午四點半放學後,立刻坐車到音樂學院參加一個興趣班,學習舞蹈和唱歌基礎課,是一個半小時的課程,然後回家,自己做功課寫作業。九點鐘必須睡覺。

小包生怕她不適應這種環境和緊張的時間安排,凡是週末星期天就必須過來,給冰箱裡補充食物,帶她上街隨便逛逛。平時有空也過來,提前在家把晚飯做好,等候她放學回來,有時還給輔導一下功課。小包曾說:要不要叫老家妹妹過來一起上學,也好有個伴兒!

祝道繡仔細看了小包的臉色,說:算了!我能行的!

小包有時帶阿繡回家,回南池子的四合院,包媽終於忍不住了,悄悄問小包:你把人家留在這邊,真的要做媳婦嗎?

小包笑著說:你就不要管了,這是我前世的媳婦,我就提前把她接過來,你覺得怎麼樣啊?

包媽現在心態很放得開,在兒子這裡得到肯定的答覆,那就對阿繡的態度有了大轉變,吃飯時,轉而對阿繡夾菜次數超過小包,她生怕媳婦吃不好,影響發育,將來對後代有什麼影響。

瀟瀟的計劃落空了,原本想據此拿捏一下哥哥,討要更多的好處,現在,這種半公開的局面叫她很是無奈。為了從哥哥那裡得到需要的東西,聰明的她轉而討好未來嫂子起來,因為,兩人是同一年出生的,哥哥給阿繡買新衣服,肯定不能把自己拉下。只希望未來嫂子高興,自己才能陪著有更大的收穫。

劉晴芳和祝道繡是第一次見面,在東來順和小包的朋友相見時,小包對大家介紹說:這是老家來的表妹。劉晴芳從兩人身體之間的距離上判斷,立刻產生的危機感。祝道繡見過徐三,其餘的都沒有見過面,周利對小包發自內心的尊敬和感激,祝道繡就能感覺得出來。劉娟的依賴態度、劉晴芳的親暱的神態她豈能察覺不到?

小包要去江城,還要阿繡趁放假了也出去走走,阿繡以功課的理由推辭了。

小包走了。在江城待了四天才回來,這次江城之行,叫他最為傷心的是,蔡居鍾叔叔在夏天死了,他還是沒有扛得住,依舊在歷史原有軌道的車輪下湮滅。

小包以為自己已經改變了他的命運,把他的業餘時間和愛好給改變了,以為他8小時之外,不再去釣魚和打乒乓球,給他指點一個發揮特長的工作。沒想到,蔡叔叔的高中課程補習班是辦了起來,可他在工廠到補習班的路上遇到車禍,還是死了。比原本歷史上晚死了三年整。

小包見到章文婧媽媽時,他在給

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