第二百一十三章 小包的新開局

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3月15號，三架飛機由吳樹平帶隊離開村子，往南飛去。

村外空地上，設定了警戒區，還劃了一片禁區，交給留守人員負責值守，禁止任何人進入。編隊還給小包留下一家EC135小型機。這天接近中午，小包帶著王十九進山，繼續巡視。

3月17號午後，從白城趕來的一隻車隊，和從齊齊哈爾趕來的另一支車隊先後到達。

白城來的車隊是午後兩點鐘到達的，由吳樹平帶隊來的，除了兩輛東風鐵甲三輛依維柯軍卡外，還有十輛重型卡車。小包看著亂顫的地面，懷疑要是化凍了，這道路是不是能夠承受重卡的負載壓力。

車上有發電機組、有電纜等裝置，有挖掘機、推土機、油桶，有活動板房、鍋爐、煤炭，有米麵油肉等生活用品，有小孩子書桌、課本教材體育器材，還有一些包裝嚴實的大木箱。隨行來的還有白城軍分割槽的幾個參謀和技術人員。這麼多的物資調過來，他們要跟著過來調查一下。

村民們沸騰了，咱們場子裡要通電了！幫忙卸車的人就過來問怎麼卸車，老趙廠長說：大家回去準備斧子油鋸，發電廠建在哪裡還沒有確定，機器安裝好了，咱們給它搭個大房子，總不能叫機器放在外面雪地裡吧？

大家這才離開。正說著，市裡的車隊一溜五輛趕來了，表示慰問。接著，臨近天黑時，周圍四個農場和另一個林場的領導們也騎馬趕來了。

新搭建的大帳篷裡，盧平給一大班子各級領導介紹了小包，介紹小包的聯想公司和在此地建立公司的規劃，說：小包想在北方找片地方搞個試點，給國營農場探索一條最佳經營模式，經上級協調，把附近四家農場兩家林場合並，成立一家公司，名字叫做北方包盛獨資有限公司，原有的1622名職工全部轉入包盛公司，其工作關係、工資關係、組織關係、醫療福利和以後的退休待遇都由包盛全面負責。大家放心，包盛依舊是國營單位，是國家直屬的特別經濟示範區。只是進行公司化經營管理模式試點，這是國有企業改革的先行步驟的第一步。下面請小包來講講公司發展遠景規劃。

小包站起來，說：各位好！大家都是基層工作的實踐者，對當前林場農場具體情況有著發言權。不可否認，農場曾經有過光輝的歷史，有著一代人激情奉獻的開荒精神，這都是我們的精神財富，人民和共和國不會忘記的。現在我們面臨一些困難，我，就是過來帶領大家克服困難，重現輝煌榮耀的。在我老家慎陽縣，我主持過農業機械化試點縣建設和村村通道路建設示範縣建設，後來，又搞個物質文明和精神文明建設模範縣。老家那裡是平原，人口有四十多萬，太多，現在咱們這裡資料顯示只有6600名人員，我相信，先抓精神文明建設成效更快一些，人少好管理嘛！

我的工作計劃是：林場暫時關閉，禁止大規模砍伐森林，在統一調查林區情況後，再緩步放開砍伐許可權，這是對森林的一種保護措施。等休養三五年之後，再根據需要間伐輪伐部分木柴。人員問題，是這樣安排的：500餘名職工組成護林隊，進行護林防火巡查，林區公路維護建設等工作。1800餘名親屬，在經過人口調查，摸清具體情況後，統一招聘吸收進包盛公司，另行安排工作。兩個林場合並後，移居到一個生活區，便於孩子們的教學和醫療。這個生活區，我看咱們腳下這裡就很好。

四個農場也是合併兩個生活區，道理和林場一樣，這樣，咱們三個集中居民點，就有三所小學，三個小醫院，三個發電站，咱們的發電機組是柴油機，太分散了，線路損耗就受不了。有人說：上地裡幹活，太遠了怎麼辦？

這點大家放心，不會因為路遠，叫土地荒蕪的，咱們會引進國外最新型的大型農機裝置，幾百萬、上千萬一套的機器都給你配備了，還差你一輛公交車嗎？

關於工資待遇和福利問題，包盛公司將執行工資加獎金加福利三合一模式。根據大家目前生活水平，徵集大家意見，協商各個崗位的基本工資，保證不會降低大家現有收入水平。其它方面的福利等具體實施辦法，根據以後的經營狀況不斷調整。

來自市裡和省裡還有駐軍單位的領導商量一下，由市裡的一個王姓領導說：包總的公司發展很快，在各地的產業涉及行業很多，我們希望小包總經理在閒餘時間到周邊考察一下投資環境，我們將以最優厚的政策歡迎聯想公司進來投資和合作，能給介紹些海外資金進來，我們也熱烈歡迎啊！

對鄰居的熱情要求，小包隻身一笑，說：場區要發展，肯定自己是搞不起來的，周邊地區也要多多幫助