第三百一十五章 海西特的東西都很貴

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同樣的事情發生了四次，一次發生在西安郊外的苗圃基地，毀壞面積和程度更大，誰叫大城市物價更貴，人心更貪婪呢？一次發生在新疆哈密，還有兩次發生在寧夏，都是在土層深厚地區，不會造成大的植被破壞的。這次出行收穫巨大，不僅搞回來大量樹苗，還帶回來十多噸樹籽草種。其中既有各種果樹苗葡萄苗，還有被中原農民深惡痛絕的日本雀麥野燕麥種子。

小包回到總部，徐二昨天到藥廠視察還沒有回來呢！

小紀發現，經過這次住院，發現自己體質有些變化，不僅變得有力氣了，呼吸也沒有剛來時的阻滯感，夜裡看書到深夜，睡眠僅有五六個小時，早晨依舊精神飽滿，心舒氣暢。精力旺盛的年輕人啊！就想找事做，王十九當然知道他的變化，理解他的想法，就建議說：天天早上到訓練場來活動活動，激發一下身體潛能，有了強壯的身體，才能更好更好的工作，對自己將來的生活也有好處。

小紀發現，王十九沒事就往醫院跑，他不知道盧明明的事，就說：也不知道是誰！老是去看醫生？

王十九哈哈大笑：你呀！還不懂！要不，跟過去瞧瞧？

小紀不知道什麼事！說：我又沒病，去醫院幹什麼？

旁邊一個警衛員說：王隊是去見他女朋友，她在醫院工作！

小紀鬧了個紅臉，不再搭茬。但聽從王十九建議，天天早上到警衛隊訓練場活動一會兒。王十九見他毫無章法，今天跑步明天跳繩，後天又玩起單槓，就給他制定一個鍛鍊計劃，定下個運動目標，爭取三個月下來，能完成五百個俯臥撐，五百個仰臥起坐。

四月二十四號，星期天，小包召集區委領導開會，簡單佈置植樹造林工作。隨著各地基建基本結束，工廠礦場即將開始，在這兩個任務銜接之際，抓緊掀起進行一次全面植樹造林**。

這種沙漠植樹活動，方法和內地絕不相同，週一開始，各區組織技術人員到農墾一團場進行示範觀摩，掌握新氣候新環境下的新型植樹模式。

小包週一例會上說：咱們的住房、道路交通、電力、通訊網路、蔬菜後勤基地等專案，都基本建成。該念正經了！在礦一區，煤炭生產已經達到滿負荷運轉，不僅滿足三大熱電廠需要，還可以支援東部地區和青藏線建設工地使用。

鹽礦開採已經全面開工，加工廠建設還沒有完成，這項工作要加緊進行。礦二區的石油開採、石棉礦開採加工、格爾木煉油廠，都是優先投產的專案，都是急需使用產品的專案。礦鹽加工廠，要儘快熟悉掌握操作裝置效能，爭取八月份搞出成品來，咱們就能開始收回投資。大家的工資很久都沒有發了，就等六一前後，全區進行體制大改革時，統一核發吧！

盧平說：中央關於海西特的體制改革意見以及批覆下來。具體意見該怎麼搞，沒有先例，我們就是摸著石頭過河，走自己的道路，討論著推廣，道理越辯越明嘛！包一秘，你把關於特區人事和福利制度改革的徵求意見稿檔案發下去，大家回去討論一下，有什麼不同意見，提出來商量，大家有二十天的討論時間，五月十五號匯總定案，六月一號開始，全體人員正式轉入海西特集團公司，全區進入公司管理模式。

盧平的補充話剛落地，大家紛紛議論起來，轉入公司模式的話題，在去年已經有過醞釀，誰有什麼意見？什麼徵求意見稿？說白了，就是對以後的福利制度發表意見，軍轉人員，圖的就是個好一點的待遇。這裡這麼艱苦，待遇福利方面要是不行，還不如回家種地呢！

大家看這份檔案，人事安排上，各礦區師部所有人員，統一人力資源，按照行業結構，海西特集團總公司下面劃分為煤業公司、電業公司、石油公司、鹽業公司、礦業一二三公司、通訊公司、工程建設公司、農墾後勤公司、藥業集團、等十二家公司，加上道路交通管理局，環保綠化管理局，文化教育宣傳部等六個同級單位，一共十八個部門。撤銷運輸公司，機械車輛打散分配到各個公司裡去。撤銷飛行隊，把裝置人員分配下去。

人員方面，按照近一年來的工作表現，個人經歷，資格經驗等方面，綜合評估，將會有一大批綜合分數高的員工，晉升到領導崗位上來。

後面是公司規章制度細則意見稿，也就是叫大家評論的地方。第一條就是，公司有權開除違反規章制度，給公司造成嚴重損失的任何員工。眾人心下頓時就警覺了。什麼樣的事算是給公司造成嚴重損失？這個範圍標準誰來評定？

後面就有詳細說明。

小包不會把漏洞百出的意