第一百八十八章 夏春德的選擇

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裡的經營狀況良好，內部管理肯定還有漏洞，肯定會滋生一些膽大妄為者，整改是必須的，上面給合作官員提醒或者怎麼處理是對的，吃拿卡要現象肯定有，咱們的政府服務理念還得加強啊！不能把企業當做自己的後菜園。

這次集團公司處理60多個人，槍斃裡16人，肯定有人害怕了。不過，縣裡的企業影響不是那麼大，有些事等我回去再根據情況處理吧！你來看我，肯定不是這事吧？

老夏看了小包一眼，說：我來是叫你拿個主意，省委組織部已經找我談話了，準備調我到地委任職，徵求我的意見。可我在這邊才不到三年，效益剛剛顯現，不想走啊！

小包明白了。一個富得流油的縣委書記地位，肯定比地區機構眾多的邊緣單位職位更有權力。什麼徵求意見，這是上面顧忌自己的飛揚跋扈，生怕調來的新領導來胡亂摘桃子，敗壞小包的果園，搞不好，掉面子事小，死人了事情就大了。這個小包連國級幹部都能拉下馬來，當面打死個縣委書記，也不是不可能的。

傳言很離譜，說小包在講話中說：我的企業產品，不賒銷！要買就現錢排隊去。現在全國上下都是上打下的錢，付上批貨的款，賒這批貨，只有他的產品，現錢還得排號，積壓成山也不賒欠。

這個規定叫一些供銷社很頭疼，化肥廠的產品必須付款開票才能等候發貨。大宗的現款必須墊付，這就得老早就準備，好在現在銀行貸款資金豐裕，還有就是銷售更快，無論什麼商品，幾乎就是在經銷商手裡打個轉，資金就回籠了。廠家現款銷售，沒有哪個銷售商敢墊款賒銷出去，這就形成了個習慣性的良性迴圈。

工業園區的原料購買，當然也很過硬，都是全款現款收貨，像小麥玉米等原料，只要質檢合格，現場過稱，當時付款，而且價格和檢驗標準很公道，這種模式給公司樹立起良好正面形象，遠近縣區甚至連安徽的糧商也來洽談合作。

小包對報告看得仔細，其中很多部分是報紙上的剪報，證明不是老夏找人自吹自擂的。小包注意到，合資的養殖場的經營業績沒有表達出來，就問：這個養殖企業是怎麼回事？

老夏說：養殖公司下面有四個分廠，兩家養豬廠，現在存欄公母大小近八萬頭生豬，每天往南方廣州香港走三四車出欄肥豬。效益方面沒有詳細資料，就沒有統計上。另兩家養殖場一個是養雞場，主要產品是雞蛋，地址在東北部的一個鄉里，一個是養鴨公司，採取的是農戶散養，公司提供鴨苗和飼料，提供防疫和疾病防治，農戶把成品鴨，也就是3斤以上的上交就行了。按照合同，一個農戶領養300只鴨苗，三五個月後，除掉飼料錢，能淨落下三五十隻鴨子呢！

小包心動一下，問：產品怎麼處理的？

都是運往外地去了，據說南方有多少都能賣出去，價格還不錯！

小包想了一下，覺得養殖行業是個很有前途的事情，擴大規模是很必要的，豬肉現在還是緊俏商品，市場上價格雖然低，一斤豬肉才八毛多九毛，可小麥玉米才兩毛不到啊！火腿腸可是個稀罕物，市場上還沒有見到國產的同類產品呢！雞鴨養殖還是稀罕事，除了雞蛋銷售較快外，市場是很少見到速成肉雞，冷凍肉製品也很少見，潢川的華英集團還得二十年才成立，現在還沒有影呢？

小包就說：你的情況，我只能給點參考意見。我先分析一下，第一種情況，能進一步當然是好事，上面不會把這麼有能力、有魄力、有創新意識、有進取思想的幹部放在次要位置上的。在原來崗位上繼續努力也就是錦上添花的事了，能在一窮二白的環境裡開創新局面，才最有成就感。不過，以後幹部向公務員體制改革，需要高學歷人才的領導幹部，你才四十多歲，進修一下，報個函授班，也可以進步的。第二種情況是，在原來的崗位上，繼續工作，我回家後，可能會待上較長時間，會給你一些幫助，遠景目標是把慎陽打造成全國第一縣，變成真正的模範示範縣、先進樣板縣，你一樣能功成名就。你考慮考慮吧！

老夏不是個進取心多強的人，不然在上一世不會最終落得個鄉人大主席職位。他考慮半天，決定跟著小包乾，就說：我知道怎麼做了！謝謝你，小包！

小包笑著說：晚上我請你去飯店，找人陪你喝兩杯！

老夏連忙擺手，說：算了！等你回去了，我請你！我晚上回去，就不喝酒了，等會兒，我就搭車回去。這事不想叫別人知道的，外面對你很不利，你也注意點。