第407章 掌舵無情，校長無心（萬更）

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會考慮更進一步。

“我們倆在各自的公司也待了快兩三年，差不多已經升到頭了。趁著年輕，還沒安定下來，想再嘗試一下，多給將來攢點資本。加上，我倆的家鄉就在北海，當‘寧漂’這麼多年，也是時候落葉歸根了。”

沈婠:“你們現在的工作單位肯放人？”

以前也不是沒有剛從起航結業，拿到證書就跳槽的員工，相反，還一抓一大把。

所以，很多企業為了避免人才流失，在員工入學以前，都會讓他們籤一份《保證書》，保證在完成了學習之後，依舊會留在企業效力。

通常還會承諾升職加薪。

張暘:“您說的這種情況多半出現在由公司推薦參加考試，併成功入讀的人身上。但我和清清是自己決定要考的，與公司無關，所以沒簽過《保證書》。”

沈婠輕嗯一聲，這樣可以省去不少麻煩。

“你們準備什麼時候入職？”

兩人對視一眼，皆尷尬垂頭，“可能……要等起航那邊學業結束……”

這是除了情侶關係外，另一個讓他們不好意思的地方。

像這樣的招聘，當然越快入職越好，但兩人目前都沒辦法做到。

沈婠皺眉，也的確是個問題。

ceo和總經理兩個位置不是開玩笑的，關係到整個公司的決策和運營，如今，“狐仙”開了好頭，後續一切都要跟上，否則出現了斷層，很容易前功盡棄。

再火的遊戲，也可能曇花一現。

太多前車之鑑，沈婠不敢鬆懈。

她想了想，“元旦之後，再過兩個星期就是春節休假，中間你們可以用遠端方式下達命令，管理公司，當然必要時候還需要在寧城和北海之間來回奔波，等熬過兩個周，春節放假時間可能就需要你們來公司坐鎮。等到三月份起航那邊課程結束，立馬飛過來開始工作。中途基本無休，甚至除夕那天，你們也不能陪家人吃團圓飯就，能接受嗎？”

沈婠選中古清和張暘，並不是因為和他們熟，而是站在公司所有者的角度去挑選最拔尖的管理者。

她不是慈善家，不會好心幫兩人解決跳槽問題，只會從公司利益出發，去考察兩人是否合適這個職位。

而其中，時間安排也是很重要的一方面。

在她做出最大讓步，給出最低底線的時候，古清和張暘仍然無法滿足，那她會毫不猶豫將二人踢出局。

這也是為什麼，她讓苗苗留下另外八個面試者的目的。

沒了第一選擇，她隨時都有第二選擇作為替代。

這個時候，古清和張暘才清楚意識到，眼前這個年紀輕輕的姑娘，不僅是他們的同學、組長，更是一個公司的掌舵人。

前者可以親密交談，玩笑打鬧；而後者卻只能敬著遠著，小心伺候。

足足過了一分鐘，古清點頭:“可以。”

張暘:“行。”

“好。苗苗，你帶他們去籤合同，然後把其餘留下來的人叫進來。”

“沈……總。”古清差點就脫口而出“沈婠”，好在及時改口，她暗暗捏了把汗。

“還有事嗎？”

古清動了動嘴唇，幾番欲言又止。

沈婠便這樣靜靜看著，耐心等待，就是不開口催促。

終於，對方好似下定決心，問出口:“我跟張暘的關係，不會有什麼影響吧？”

沈婠挑眉。

她解釋說:“很多公司都禁止辦公室戀情，況且，我倆的職位又……”太高。

一個ceo，一個總經理，若真的合起夥來，要做個什麼，簡直不要太輕鬆。

沈婠反口相詰:“你們會聯手做損害公司利益的事嗎？”

古清搖頭，目光直白坦『蕩』:“不會。”

張暘也擺手，半開玩笑地說了句:“我是個好人。”

沈婠雲淡風輕:“會也不怕，壞也所謂，如果真的有人吃裡扒外，”她半眯雙眸，笑意卻並未入眼，“我有的是辦法料理他。”

兩人聞言，後頸不約而同躥出一股涼意，冰冷逐漸傳遞到四肢。

古清和張暘離開以後，沈婠又見了剩下的八個人。

其中四人決定留下來，任職部門主管。

沈婠問他們原因。

四之二三都說對啟航的未來十分看好。

而其餘的四之一二則表示他們不服氣，可以比已經被錄用的張暘和古清做得更好。