第497章 最美女神教師

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“猜猜我第一天一共招了多少學員？”熊亦菲驕傲道。 “600？” “不對，太少了！你大膽點，往大一點猜！” “那……2000？” “是3569名學員！！！” 熊亦菲眼睛熠熠生輝，驕傲的挺起胸脯，還叉著腰，一副可把我牛比壞了的樣子，等待著陳默的誇獎。 “這麼多啊！” 陳默的確被震撼到了。 第一天就招到了接近4000名學員，一個學員哪怕只能帶來100元的純利潤，那也是接近40萬的純利潤啊！！！ 這，僅僅是一天賺的！ 而且熊亦菲的教培公司還只是初建！ 可以想到，教培公司在這個時代的市場得有多麼的暴利！ “那還是因為人手不夠用的情況下，才只招了這麼多。 這個星期，我一共就招了三次生，差不多是1萬多人。 因為師資力量不夠，我才把報名處給關閉了。 就這樣，天天都有人來我們公司打聽什麼時候開設下一次培訓班，讓給他們提前打電話，還有直接把下一次培訓班的錢想提前交了預定的呢！” 熊亦菲驕傲道。 “你行啊，小熊，這CEO當的不錯嘛！ 照著這個規模發展下去，成為全大夏最大教培企業不是夢啊！” 陳默笑著道：“好好努力，說不定你也能整個女首富噹噹。” 聞言，熊亦菲眼神裡滿是期待，同時又有些憂慮道：“目前的發展是挺好，只是接下來該怎麼走，我實在是有點兒迷茫。 這幾天寫了好多案子了，都感覺不太對。” 陳默笑道：“你的案子我看了，整體思路是對的，只是還有些細節沒考慮到。” “這樣，我把你的案子裡的思路，跟我的規劃整合了一下，我說，你寫，回頭你再想辦法細化成具體措施。” 熊亦菲連忙點頭：“好！” 熊亦菲發誓，從小到大，她從來都沒如此認真的聽一個人講話過，哪怕是她的大學導師！ 陳預設真道：“想要你的教培公司成功，要做到以下幾點： 第一，膽子大！ 目前教培行業才剛剛開始，法律都沒明確規定，所有公司都是在摸石頭過河，所以你不要害怕失敗，大膽的去嘗試你認為對的措施。 任何的失敗與損失，我全額幫你承擔！！！” 光是聽到第一點，熊亦菲就已經感覺自己的熱血上腦了，看陳默的眼神都變得更加熾熱了起來！ 天底下，又有幾個男人有底氣和資本說這種話的？ “第二，建立自己的文化。 一個公司，必須有自己的公司文化，尤其是教培公司，接觸的全是教育相關的事兒，更必須要有非常宏大，非常能吸引人的公司文化！” 這一點，其實是陳默在馬後炮。 因為上一世，老俞的公司能成功，最重要的一點就是企業文化。 老俞的公司文化歸結於一句話“絕望中尋找希望，黑夜中尋找光明”。 這種勵志文化吸引了人才，也吸引了學生。 這一點陳默就特別佩服老俞，要知道他是有意識培育這種文化的，要不怎麼會有膾炙人口的老俞精神呢？ 這也就提醒了創業者，一定要找到最適合公司的文化，然後有意識的加強他。 “第三，對質量的瘋狂，近乎苛求的瘋狂！ 不能因為要擴張，要上市，就降低對課程的要求，降低對老師的要求，要始終如一的把控所有課程和老師的質量！” 老俞的公司從開始到上市一直都是坐火箭一樣的猛竄，就是因為他們對老師的要求近乎苛刻，隨之帶來的就是學生的口碑宣傳。 學校最重要的市場營銷就是口碑。 而在上市之後，老俞的公司大肆擴張，人才跟不上，教學質量下降，口碑也隨之崩塌，再也不見昔日搶著去老俞的學校上課的輝煌了。 當然，即使是這樣，老俞的公司那稀釋後的質量還是比其他公司高了不少。 上一世，很多學校其實資金不比老俞的公司差，老師不比老俞差，但做不過他，因為很多隻顧眼前利益，沒有想到長遠。 老俞的公司因為剛做最需要錢時找到了一個藍海，因此有錢了，可以從容的建團隊，抓質量。 而其他學校呢？ 只重人氣不重質量，只能是做短線，撈一票走人，根本做不到持久！ “第四，教學工業化，統一化。” 說到這的時候，熊亦菲舉手，認真提問道：“可是我認為成人教學很難像快餐店那樣工業化，統一化。 每個老師都有自己的風格，如果你扼制他的風格，說不定適得其反。” 陳默讚許的點點頭：“這一點你問的非常棒，也說明你是真的有自己的思考和反思。” “如你所言，成人教學的確很難像快餐店那樣工業化，統一化。” “但是教師團隊風格可以工業化！” “我們可以把老師團隊風格作一個定義，然後按這個定義把它宣傳出去。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！