良木水中游提示您：看後求收藏（四百零二章 激將法,升官指南,良木水中游,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
把自己看的太過重要了？你別到了關鍵時候拿汽車城專案當藉口，我倒是覺的汽車城專案交給誰都一樣能負責的很好，你要是不敢接受挑戰直說好了，幹嘛要找出那麼多理由呢？”
丁處長一番話讓會議室裡眾人眼神“刷”的一下全都集中道唐一天臉上，眾人複雜眼神中看見唐一天微微皺眉道：“丁處長的意思非逼我參加此次公開選拔嗎？”
“你要是沒膽子參加就算了。”丁處長冷冷道。
“誰說我沒膽子參加，如果我真參加了這次的公開選拔並且筆試進了前三，你是不是就會當眾承認自己的方案不成熟並在以後的方案中接受我提出的修改意見？”唐一天當著眾人的面聲音洪亮問。
丁處長毫不猶豫拍著胸脯回答：“沒問題！但是如果你的筆試成績沒進入前三呢？你是不是也當眾向大家檢討自己的錯誤？”
“可以！”唐一天面無懼色回答。
會議室裡對於公開選拔方案的討論不知不覺間演變成唐一天和丁處長之間的口舌之爭，眼看著兩人針尖麥芒各不相讓，在座眾人忍不住議論紛紛。
有人認為，“唐一天提出的意見有道理，這份幹部選拔方案明擺著對基層幹部存在不公平因素，如果按照這樣的方案公選幹部，很多工作經驗豐富的幹部根本沒機會參與選拔。”
也有人支援丁處長的意見，認為，“丁處長畢竟在組工系統工作多年，唐一天的理論實踐經驗哪能跟他比？何況丁處長這份公開選拔方案已經修改了幾稿，此次拿出來討論的方案已經相當成熟。”
眾人不同意見的議論聲不時傳進洪副部長耳中，他心裡琢磨，“公開選拔領導幹部的工作江南省算是國內開天闢地第一家，這是一條前人從未走過的道路，要想真正走穩走好讓這項幹部改革制度能夠更好的推動幹部制度改革建設還必須透過實踐能證明。”
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。