第336章 逢進必考

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秦嘉庚示意李雯不要急，慢慢說，然後起身，說道：“我給你倒點熱茶，先潤潤喉嚨。” 李雯雖然是來反映問題的，但基本規矩還是有，秦部長客氣歸客氣，真讓秦部長給自己倒茶，那豈不是亂了規矩。 連忙起身，搶在秦嘉庚前面，自己動手，拿過熱水壺，先給秦嘉庚的杯子裡續滿熱水，然後給自己的杯子倒上熱茶。 秦嘉庚暗歎，這李雯同志還是有些眼力見的，和她一進來就說要反映問題，判若兩人，結合上下語境，秦嘉庚初步判斷李雯是個爽快，但比較注重細節的人。 “有什麼問題，儘管說，我們一起探討一下。”秦嘉庚示意李雯可以彙報了。 “是這樣的，部長，公務員招錄是由組織部和人社廳共同承辦的，去年，蘇省的公務員招錄，就在網上被炒的沸沸揚揚，原因很簡單，其中相當一部分崗位，對性別、戶籍地、專業、年齡進行了限制。” “有這些限制不是很正常嗎？” 秦嘉庚對公務員考試的招錄還是有一定了解，比如性別，像一些特別的崗位，男生確實比女生更有優勢，是生理結構的問題，就算招女生進來，也沒有什麼意義。 專業，一般來說像漢語言、法律、財會、計算機等招錄的要多一些，公務員始終是個服務型職業，考公人也就有了漢皇法帝的專業鄙視。 年齡一般會限制在35歲前，這些都是普遍的做法。 至於戶籍地，倒是西部地區限制多些，避免有些人入編後，幹了不了多久，以此為跳板，成為職業遴選人，人員流失嚴重。 招錄本地人，客觀上確實有固定的作用，但蘇省作為經濟發達地區，倒不存在人員流失嚴重的問題。 李雯將去年的招錄崗位表拿出來給秦嘉庚看，指著一些崗位說：“但是有些崗位條件就設定的很離譜，就差身份證錯一位就不行。” 秦嘉庚拿過招錄崗位表看了看，嘴角抽了抽，“這個藝術體操國家一等獎是個什麼鬼，為什麼城管局要招藝術體操人，巡個街，還需要身體柔韌度？” “今年的招錄計劃也出來嗎？” “還沒有，不過現在已經在向各部門和各地市徵集崗位需求表，但還是和去年一樣的話，今年可能會網上會吵翻天，本來蘇省公務員待遇就好，考的人多，到時候被罵的還不是秦部長您和組織部。” 秦嘉庚點了點頭，“李雯同志你這個問題反映的很及時，你有既然當著我的面提出這個問題，有沒有好的建議或解決辦法。” 李雯等的就是秦嘉庚的態度，直接將準備好的新的招錄崗位樣表拿出來呈給秦嘉庚。 “很簡單，不準設定戶籍、獎項等優先條件，至於專業，只能設定大類學科，比如漢語言文學上面的大類就是中國語言文學類，擴大專業面，並且至少設定10個以上專業，一些沒有專業要求的崗位，鼓勵設定專業不限。” 秦嘉庚看著新表，確實要公平公正很多。 不過話說到這裡，秦嘉庚並不喜歡隔靴搔癢，既然要改，就要徹底的改。 秦嘉庚笑著說：“李雯同志，公務員考試，就相當於古時候的小科舉制度，是為國家選拔人才，為人民選擇公僕的一種手段，其實，你應該明白，最大的問題，不是公務員考試，而是除了公務員以外的那些類公務員單位。” 李雯沒想到秦部長對這個問題如此關注。 “秦部長，你的意思是？” “一些既得利益團體，為了保證世世代代的官位，想盡一切辦法，將家裡面的人塞進體制內，吃上一份皇糧，導致官場土壤板結、固化，特別是像事業單位、國屬企業、各級平臺公司，還有如菸草、電力、銀行、通訊等壟斷行業。” “秦部長說的很對，這樣看來，反而公務員考試是最公平公正的了，一些子弟考公考不上，但可以曲線進入政府下屬平臺公司，然後提拔也快，公司性質，只要做到類似於副處級，就可以交流到政府部門，然後逐步成長為領導，為下一代鋪路，子子孫孫無窮盡也。” “沒錯，李雯同志看得很清楚，也很敢說。” “部長，我敢說，您敢改嗎？”李雯將了秦嘉庚一軍。 秦嘉庚笑道：“有何不敢，只是菸草、電力、銀行等不在組織部管轄範圍內，但只要是能管的，就一定管。” “秦部長，請指示。” “很簡單，八個字，逢進必考、分門別類。” “公務員考試，筆試設定佔60%，面試佔40%，面試的教室、考官開考前隨機抽取，讓考官都不知道他們哪些人會成為考官，到底在哪個教室面試，面試打分設定一個區間，凡是差異超過這個區間，出現異常分數，要求考官給組織部寫說明。” “其他事業單位考試、國屬企業全部參照公務員考試規格來管理，其中專業較強的技術工種，也就是考試內容變化，不考行測、申論而已。” “那菸草、電力、銀行怎麼辦？”李雯還是好奇的問了一句，即便知道秦嘉庚無能為力。 “那可能要等我級別再升一升，有這個管理權