第一百一十一章 人才要用心儲備

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

面的儲備人才，而人才的來源主要兩個。

一個從外面招聘，一個在內部深層挖掘，而內部人才的任用，是最公司最主要的人才選調。

畢竟經過了筆試、面試考核，以及擁有公司工作的經驗，都讓內部人才顯得更有價值。

內部人才不是大白菜，摘了還可以長出來，需要儲備，把優秀的員工透過一系列人性化的管理政策留下來，讓他們從內心深處認可公司、熱愛自己的工作。

人性化的管理模式，其中就包括我剛才給你講的，由公司出面安排相親，你應該知道現在找媳婦有多難吧。

農村小夥娶老婆，光禮錢都要十萬、八萬，還要有樓房、有汽車、有存款，真的不容易。

咱們公司的男員工，雖然工資待遇不錯，另外房子問題，也基本不用發愁，這些公司都可以解決。

也算是青龍留住人才的手段之一，但是娶媳婦光有這些還不夠，21世紀，成了顏值擔當的社會，不管有沒有才華，長相英俊就事半功倍。

青龍自然是以才華為準招聘人才，所以員工裡面多有長相普通的，他們找個女孩組建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技術人才。

因此，我才決定由公司的名義，舉辦相親大會，希望可以配對成功，使員工有個幸福的家。

只有心向青龍，員工才會把這裡當家，把工作當做人生最重要的事情對待。

如果青龍發展足夠長久，可能會出現“青龍二代”、“青龍三代”，當父輩忠誠青龍，把一切奉獻給青龍後，他們的子女成才以後，自然也會想著進入青龍工作。

只要我們管理者，讓青龍始終強大，走在歷史的前沿，保持制度平穩的執行，形成人才培養的良性迴圈，青龍的未來會有取之不盡、用之不竭的人才。”

李存孝沒有再調侃吳用，他知道吳用不是找不到媳婦，只是還太年輕，不想受到婚姻的束縛。

聽著李存孝侃侃而談，吳用真正感到佩服，心中讚揚，只有這樣的人，才是做大事的。

俗話說，細節決定成敗，不管是做什麼，都要從小事做起，以小見大。

合抱之木，始於毫末。公司如何長遠的發展，確實需要從一點一滴的做起，每一處都不能放過。

李存孝由一個相親大會，闡述了百年公司發展規劃，人才是青龍的基石，怎樣始終有足夠的優秀員工，為公司的發展兢兢業業的工作，這就考驗管理者的智慧。

吳用跟李存孝的時候，他還只有青龍網咖，影響力也僅僅侷限於紫金縣城。

但是，事實證明，*，一遇風雲變化龍，李存孝的進步只能用一日千里來形容。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。短短不到一年，青龍網咖開遍全國，擁有足夠資金的他，沒有沉迷於成功的喜悅和享受中。

他把目光投入食品行業，因而青龍小吃城出現，然後慢慢發展成為今天的青龍食品股份有限責任公司。

緊接著，青龍太陽能科技股份公司出現，這是他的第三個公司。

此時此刻，李存孝的生意已經走出紫金，走出華國，走出亞洲，全世界都有了他的身影。

因此，在這個時候，青龍集團成立，擁有幾個子公司的它，不知不覺中已經成為龐然大物，很意外的，登上了福布斯榜，而且居於第十。

不得不說，青龍集團的發展是個奇蹟，而創造這個奇蹟的人是李存孝。

青龍集團在取得如此輝煌的成績之後，沒有被勝利衝昏頭腦，繼續向前發展，微信的出現，讓青龍與微軟、谷歌、蘋果等多個世界巨頭公司達成合作。

吳用自從遇到李存孝，已經見慣了奇蹟，但每一次聽到李存孝說話，還是感到熱血沸騰。

狼群中有狼王，地位崇高，是所有狼的精神領袖。

毫無疑問，李存孝就是青龍集團所有人的信仰，是他們的精神支柱。

吳承恩先生寫的《西遊記》，寓意深刻，直到現在它都具有崇高的價值和現實意義，因此，被列為華國四大名著之一。

《西遊記》裡面師徒四人，唐僧是大boss，孫悟空、豬八戒以及沙和尚都是員工。

孫悟空因為大鬧天宮，闖下大禍，被如來壓在五行山下五百年；豬八戒醉酒調戲嫦娥，被玉帝貶下凡間，誤投豬胎；沙悟淨身為捲簾大將，也因為翫忽職守被剝奪仙籍。

三個人都有不良記錄，然後得到觀音菩薩點化，保護唐僧前往西天取經，各自有了輝煌的成就。