第513章 運營寒武社

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楚柔對於寒武社的最終設想並沒有驚到蕭天南，畢竟蕭天南兩世為人，再離奇的事，再大的場面他都見過，經歷過。

但是楚柔一個十八歲的小姑娘，竟然如此敢想，這倒是真的讓蕭天南驚到了。

蕭天南沉默了一會兒，他仔細思索了一下楚柔剛剛對寒武社的設想。

蕭天南不得不承認，楚柔的設想是有道理的。

寒武社的社員都是平民子弟，他們面臨一些共同的難題，例如修煉資源匱乏，沒有強硬的靠山和關係，缺少名師指點和強有力的鍛鍊機會等等……

要知道這些平民子弟能夠進入江南仙武中學，那都是純靠天賦來拉近自己和貴族子弟之間差距的。

如果蕭天南真的能夠在修煉方面給他們提供個協助，那他們的修煉進度必然會增加。

到時候從這寒武社中培養出一個核心班子，這也不是不可能的一件事。

正如楚柔所說，如果寒武社的這些成員，在成長過程中接受了蕭天南和寒武社的巨大助力，那麼他們無論如何也不可能抹掉寒武社成員的印記。

因為其中一人背叛寒武社，必將遭受寒武社其他成員的群起而攻。

蕭天南思索一會兒後正色道：“這樣吧，關於寒武社的未來規劃，等我們兩個從永夜之地回來了再說。”

楚柔點點頭，當即沒再多說什麼。

蕭天南和楚柔的商談結束以後，二人立即召集了寒武社全體成員，在綜合會議室開會。

會議的主要內容就是宣佈管理成員的名單和具體擔任的職位，以及職位責任和權利的明確。

另外就是把日常運營管理上的制度，以及運營流程跟所有社員說清楚。

最後還有社員的福利，貢獻值的計算方式，以及修煉資源的分配方式楚柔也細緻地講述了一遍。

蕭天南和楚柔召集大家開這個集體會議之前，所有寒武社的成員只是覺得加入了寒武社，能夠得到蕭天南的庇護，同時又能夠分得學校單獨劃撥的修煉資源。心裡完全就是一副佔便宜的心態，根本就沒把這寒武社當成一回事。

等這個會開完以後，寒武社這些人立刻明白過來，原來蕭天南和楚柔是真的準備用心經營寒武社。

一時間眾人對寒武社的未來全都有了期待，大家對寒武社的歸屬感也瞬間建立起來。

會議結束以後，寒武社的管理框架變成了四個部門，分別為：行政部、財務部、外事部以及內務部。

行政部是四個部門的主體，除了社長蕭天南和副社長楚柔以外，財務部、外事部以及內務部的部長都屬於行政部的人員。

目前財務部的部長是顧木青，一個比較文靜的姑娘。外事部的部長是樂瀚義，內務部的部長則是周煜祺。

外事部主要負責的業務承接，社團宣傳，訊息收集以及對外聯絡等工作。

內務部則主要負責社員管理，活動組織，制服執行以及各部門工作協調等事務。

雖然蕭天南對顧木青、樂瀚義以及周煜祺都不是太瞭解，不過他相信楚柔的眼光。

楚柔既然推薦他們三人擔任這職位，那他們三人必定有各自的不同尋常之處。

寒武社的內部事務處理得差不多以後，接下來就是進入到正式的運營階段了。

因為寒武社是新建立的學生社團，驟然間想要得到外界的業務派發，基本是不太可能的一件事。

不過這個問題對於蕭天南來說，基本不算是什麼問題。

寒武社前期的建設工作蕭天南一點兒都沒有參與，為了彌補自己的失責之處，蕭天南主動把這件事給攬了下來。

隨後蕭天南聯絡了葉博擎，讓他幫忙給寒武社聯絡一些社團業務。

葉博擎對於蕭天南的要求自然不敢有絲毫怠慢，他親自把這件事安排下去，一時間葉氏集團所有能夠讓學生社團執行的業務，全都由專人派發到了寒武社。

並且葉氏集團還專門派了一支公關隊伍幫寒武社聯絡業務，所以江南域各地都有業務派發到寒武社來。

楚柔為了方便寒武社的成員執行任務，她特地從楚氏集團調了一支評估團隊到寒武社這邊。

這支評估團隊主要評估的是寒武社這些任務的危險係數，以及執行任務的合理人員配置。

寒武社一時間變得熱火朝天，社內所有成員幾乎都忙得腳不沾地。

江南仙武中學之前只有一個武道社，學生想要接任務必須得透過武道社來接。