第124章 艱難選擇

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他抬頭一看，說話的是職工代表盧山瀑。 劉土改斜睨了他一眼，這種貨色，是職工硬選進來的，根本就是來充數的，還真把自己當根蔥了。 根本就不用他親自出手！ 果然，他身邊同為職工代表的孫二狗說：“我們一個工人，關心那麼多屁事幹什麼，只要能提高補償，比什麼都重要！” “你看到國有資產流失了？流到你家裡了！”孫二狗是劉土改在職工中的代表，關鍵時刻是會咬人的。 劉土改滿意地點了點頭。 盧山瀑絲毫不懼，“正因為有些人不負責任的行為，才導致企業現在資不抵債，我們現在不徹查這些蛀蟲，就是掩蓋真相，損害國家利益！” “住嘴！”錢不多的語氣相當嚴厲，“不要以為當了職工代表就能胡亂說話，你說的有些人是誰？” “盧山瀑，是不是你覺得有幾個工人支援你，你就能隨意誹謗廠裡的領導！” 劉土改皮笑肉不笑地說，“資不抵債是很多國營企業的通病，受市場影響的，和領導沒有任何關係。讓你參加，是讓你給職工解釋清楚的，不是讓你來提意見，反映問題的！” 說到後來，語氣已經相當嚴厲。 王紅旗插了一句：“劉廠長，咱們應該允許人家說話吧！” “我又沒封住他的嘴，但是話不能亂說！你也一樣！”劉土改已經有點氣急敗壞。 唯一能讓他感到鎮靜的是，除了王紅旗和盧山瀑之外，其餘的人都不敢明著反對他，並且錢不多等人，都還是他的鐵桿。 終究是有理還得靠人多！ 最終還是回到了劉土改引導的思路上來，紛紛討論如何增加職工補貼。 像王紅旗那樣為國家大義考慮的，在現實中往往敵不過給職工利益考慮的。 盧山瀑這次提出了一個問題，擇業補貼！ 就是自主擇業的45歲以下人員，他們不可能馬上就找到工作，在一定期限內給予補貼。 曾經也有企業在改制中這樣搞過，不過不具有普遍性。 另外就是每年三百元工齡工資太少，要求增加到500元。 還有，企業辦的醫院和學校的職工以及管理人員，由參與這次改制改為整體劃歸地方政府管理。 對於擇業補貼，劉土改算了一下，要是每月發100元，除辦理提前退休的人員外，尚有8200名職工，每月就是82萬元，要是補貼一年，就是1000萬元； 另外原來按照300元的工齡補貼計算需要5000萬元，要是增加到500元，就又增加3500萬元。 兩項合計就增加了4500萬。 這個數，何書記能不能答應呢，再說了，工齡補貼標準一般都是300—400元，要是自己提高到500元，別的企業會不會有意見？ 只要他們不在資產和債務上糾纏，這就是一個大的進步！ 最後，劉土改緩緩地掃視了一遍會場的人，緩緩說道：“國家的錢也是錢，作為棉紡廠的一員，我們為職工爭取利益是應該的，畢竟我們也為我省的經濟發展做出過貢獻，但是，我們切不可獅子大開口，恣意提要求，別的企業也在看著呢！” “我一定會盡快給領導反映你們的訴求，想方設法爭取資金，也希望你們做好職工工作，儘快完成這項任務！” 這次會議很成功，至少劉土改是這樣認為的。 會後，他照例要叫上錢不多，羅加林、餘燕、孫二狗，到飯店搓一頓，再單獨溝通一下下一步的工作方案。 自省委戴書記明確由他分管改制工作以來，秦報國就開始瞭解全省的幾家改制企業，他發現棉紡廠並不是規模最大的，卻是鬧事最多的，並且還是一名省委常委分管的工作。 憑他在財政部工作的經驗，背後肯定有原因。 和任凱歌同為班子成員，他本來不願意直接分管棉紡廠改制工作。 但是戴書記說話了：“報國同志，凱歌還有市裡好幾個企業的改制工作要管，這個是省屬企業，就由你牽頭好了，當然，凱歌同志你要全力配合！” 戴書記已經說到了這裡，秦報國無奈接下了這件事。 本來已經準備抽調人員推進這項工作，誰知鍾國仁培訓結業會上的發言又引起了他的興趣。 探索新形勢下的黨建工作，是組織工作的一項重要任務，他只好把改制工作往後推了推。 這會兒，他看到小鐘送來的“關於做好新形勢下黨建工作的幾點看法，”越看越激動，很多都是他曾經思考過，但是還沒有成熟意見和想法。 沒想到，小鐘已經一條一條給他寫在了紙上，特別是在城市建立社群黨支部，吸納下崗工人中的黨員管理，在私營企業建立黨支部，強化代表覆蓋面等問題，既有理論高度，又有很強的操作性。 他以前想到的只是片面的探索，這次小鐘連操作方法步驟都寫上去了。 必須儘快推進試點！ 從地市一級開展試點最好，至少也要選一個縣試點。 小鐘太年輕了，這要是省委辦公廳某個處長提出來的，他會毫不猶豫地任命他為市委副書記，專職試點這項工作。 他眼角的餘光又看到