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一臉不耐煩的林奇,銷售部李強沒來,安排了一個組長來,可也是低著頭不說話的樣子。唯有影片那邊的周允一臉坦然,似乎是網路訊號卡頓了,他並沒有聽清楚林奇的話。
鹿方寧現在有點明白林奇為什麼在策劃部這麼多年總是一個組長了,剛想開口,就聽見鹿亦堯說道:“季節性的問題我們最好不要硬著對抗,畢竟我們是新店,當地風俗不甚瞭解,沒必要硬碰硬,可以考慮季節性薪酬,畢竟我們也是把產品賣給當地的人,他們一樣有季節性的生活習慣,這個方面,周總監,如果需要可以臨時從賣場這麼抽調人手,或者讓廠商增加一些廠家代表。”
顯然,周允也有自己的打算,點頭應道:“謝謝鹿總經理,抽調賣場的人手應該是我最後的選擇吧,目前我的想法是招用一些大學生做臨時帶班,一方面可以和當地大專院校按照校企聯合的方式,允許在校生進行此類社會實踐,按照實習生的標準按照小時計費。”
“校企聯合?”鹿方寧很少聽過這個詞,通常只是在新聞報道中聽說過,卻沒有真正考慮過在自己的公司推行這件事。
“是的,鹿董。”周允的反應可比剛才應對林奇的時候快多了,接著解釋道:“目前國家教育部門對大學生社會實踐和求職都有很多有利的扶持政策,本地的一家商學院雖然是一家專科院校,但他們的專業也算對口,而且學生也有參加社會實踐的迫切要求,我們也和校方溝透過,學生的時間可以滿足店裡工作時間的要求。”
鹿方寧點點頭,看向鹿亦堯:“我覺得這個可以,還是一件好事,對我們的企業形象也有幫助。不過,周允,這種好事也要小心做,避免出現不一樣的聲音,而且現在的大學生也是有自己的想法的,有可能只是為了應付學校的實習要求,自己並不是真的想投入工作,他們雖然沒什麼本事,可是做鍵盤俠倒是一把好手,很容易帶歪節奏,你和校方也要充分溝通好,這個方面一定要明確,他們是學生,原則上歸學校管理,我們如果管多了、不合適。”
“明白!董事長,這方面我會小心。”
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