第1039章 考核

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看著底下喜氣洋洋的一群人，林祥眉眼稍抬，似笑非笑。

“但是！”

他高聲將大家的竊竊私語壓了下去。

“集團不養閒人，要想成為文祥地產的員工，你們必須經過考核，考核不過關，我一個都不會留！”

嗡！

前一秒還喜笑顏開的一群人，見他表情不像是在說笑，轉眼就被嚇了一跳。

別人收購公司，即便是裁員，也會留下一部分。

沒想到這林祥出手大方，裁起員工來也是十足十的心狠！

“林生，是什麼樣的考核？”有人壯著膽連忙問道。

林祥頓了頓，微微一笑，看上去似乎並不想刁難他們。

“你們每一個人都寫一份之前在公司工作的總結報告，該怎麼寫，寫些什麼，你們具體把握……我唯一能告訴你們的是，能否留在公司，就看報告的內容，無論你們之前是什麼級別。”

考核方案一出來，頓時有人歡喜有人愁。

工作報告！

這麼一看，這不就和簡歷差不多嘛！

如果把這看作是一場從頭開始的面試，那問題就簡單多了。

當然，前提是“簡歷”的內容足夠打動林祥……

宣佈完，林祥帶著程文靜和李傑走向辦公室，留下他們在這討論。

“報告內容要豐富，那擺明了是要老員工啊！”

“太好了，我這些年別的不多，就是工作經歷不少，林生一定會留下我的！”

“我就知道，我們這些老員工，一個個都管著人，經驗豐富著呢，林生又怎麼捨得踢走我們？”

那女人說著，瞥向前方那些普通員工，輕蔑一笑。

“至於某些沒能力上位的，又或者是剛進行的，識相一點，自己走人，說不定還體面一點。”

這話就像是一把刀，狠狠插在這些人的心頭上。

“完了，工作報告……我就一個小員工，讓我編也編不出來一頁紙啊！”

“你好歹工作了幾年，我剛進公司，實習期都還沒過，昨晚還跟我媽說以後要在大集團上班，現在倒好，連班都沒得上了！”

“彆氣餒啊大家！新公司總要有人幹活的，想想自己曾經幹過那些工作，寫得仔細一點，多總結一些經驗方法，林生一定不會看不見我們的努力的！”

……

程文靜帶著林祥來到一間辦公室裡。

“這是朱迪的辦公室，不過她的私人東西已經收走了，櫃子裡都是一些公司的檔案，記錄著我們這些年的許多生意。”程文靜介紹道。

不過看林祥對這些不太感興趣的樣子，她轉而問道：“用報告的形式考核他們……你是要裁員嗎？”

相比外面心思各異的員工們，程文靜一聽林祥的做法，心裡就有所明悟了。

這年頭，誰還用工作報告來考核員工啊？

這一看就是個形式，具體的考核標準，估計還要林祥來確定。

林祥來到辦公桌前，拿起上面的一支鋼筆把玩著。

面對程文靜的疑問，他也不瞞著。

“嚴格來說，不是考核要裁掉多少員工，而是看看要留下多少人。”

程文靜清冷的表情裡出現了一絲明顯的愣神。

“你不打算留他們？”

“沒錯。”林祥點了點頭。

“管理層一概不要，底層員工……報告寫得仔細的可以留……三分之一吧，林大嶽那間公司也是同樣的操作，他們提交的報告都由你來負責稽核。”

這下程文靜的驚訝是徹底掩蓋不住了。

底層員工不是不能幹活，可如果把管理層全裁了，那林祥又何必花錢收購兩家公司？

看著她因為驚訝而微張著的紅潤嘴唇，林祥輕咳一聲，不自覺地移開目光。

“你放心，新公司的管理層會由集團在這些物業上的負責人組成，他們會各自負責好自己的事情，你管好他們就行了。”

林祥原先確實是需要一家新公司，幫他打理即將投建的地產專案。

但和余文慧商量了一下，她覺得集團現在業務越來越多，由集團總管的業務太雜，不如趁這個機會細分到各個子公司裡。

這事其實一直都是余文慧在打理，尤其是在前兩年，林祥手裡現金太多，大肆收購各類他看好的公司後。

比如，集團就收購了一家報社，現在整合到了文祥影業之中。