第1141章 逼迫（一）

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江正的建議，歸納起來共有五點。

其一，明確劃分幕僚們的地位級別，幕僚們的地位級別越高，情報許可權、薪資待遇、自主權力等等也就越高，今後除非是受到趙俊臣的特許，否則不可越權行事；

其二，明確規定所有幕僚的各自職責範圍，讓幕僚們各司其職、各專其責，相互間不允許洩露各自職責範圍的任何訊息。

其三，為幾位核心幕僚提供專屬的馬車、車伕、以及護衛等等，不僅是為了確保他們的外出安全與行動機密性，也可以隨時掌控他們的行蹤與表現。

其四，則是進一步權責細分，也就是限制單獨某位幕僚擁有過大許可權。

以趙府財務為例，就要進一步細分為收入、開支、核對三項，分別交由不同幕僚負責，蘇西卿將來還是總管財務，但只需要負責“賬目核對”這一項工作即可，而趙府的各項收入究竟是來自何處、各項開銷又究竟是用於何處，即使是蘇西卿也不能知曉全部。

再以牛輔德所負責的軍務事宜為例，也要進一步細分為情報收集、秘密聯絡、具體評估三項，而牛輔德將來只需要負責“具體評估”這一項工作就好，但趙俊臣的各項情報究竟是來源於何處、又究竟是與哪些人進行了秘密聯絡，也同樣要儘量保密。

這樣一來，就算是將來有某位幕僚背叛了趙俊臣，所洩露的機密與證據也無法對趙俊臣構成太大威脅。

其五，則是利用提升地位與薪資的手段，強化幕僚團隊的活力與忠心。

在江正看來，趙俊臣的幕僚團隊過於死氣沉沉了，核心幕僚與非核心幕僚之間地位相差懸殊，核心幕僚們皆是地位穩固，但也沒有更多盼頭，非核心幕僚們則是缺乏機會擔當重任，無法證明自己的能力，也就無法更進一步、提升地位，這般情況若是一直持續下去，未來遲早會出現人心思變的情況。

所以，為幕僚們劃分地位級別之後，就應該根據幕僚們的資歷、功績、能力等等，制定一個提升地位與增漲薪酬的明確渠道。

這樣一來，幾位核心幕僚每年都能見到薪酬增漲，其餘的幕僚們也都看到了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼頭，不僅是愈發努力做事，也不會輕易背叛。

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看完這些內容之後，趙俊臣不由是若有所思，看向江正的目光也是意味深長。

江正所提到的這些建議，對於後世之人而言，並無任何稀奇之處，但對於這個時代而言，卻絕對是堪稱遠見卓識了。

最重要的是，這些建議也確實為趙俊臣解決了一項難題——即是趙俊臣對於幕僚團隊總是不夠信任的問題。

畢竟，眾位幕僚輔佐趙俊臣的時間只有一年左右，他們的忠心還需要更長時間的證明與考驗。

更何況，趙俊臣本身也是一個心性多疑之輩，對於任何人都要暗中防著一手。

時至今日，隨著趙俊臣的野心與企圖越來越大，他所制定的許多機密計劃，已是嚴重違背了這個時代的道德倫理觀念。

所以，這些計劃在實際執行之際，趙俊臣並不敢全權交由自己的幕僚團隊負責，擔心他們無法接受、滋生異心，然後就是背叛與告密等等嚴重後果。

這段時間以來，趙俊臣讓牛輔德負責一部分滲透軍權的計劃，就已經是他目前對於幕僚團隊的信任極限了，而且還是因為牛輔德曾與他一同前往陝甘三邊出生入死的緣故。

所以，許多最為核心的計劃，趙俊臣只能交給許慶彥、張玉兒、方茹這三位身邊人具體負責。

然而，受限於人手與能力的不足，這些計劃自然是推進緩慢、收效不顯，幕僚團隊的作用也受到了極大限制。

而江正的這些建議，可謂是恰逢其時，尤其是進一步的權責細分、以及保護與監視那兩項建議，讓趙俊臣頗受啟發。

若是依照江正的建議而行，趙俊臣的許多核心計劃就可以安心交由幕僚團隊負責執行，不僅是成效更為顯著，也不必再擔心幕僚們滋生異心與抗拒情緒，背叛與洩密的風險也就大為降低。

所以，趙俊臣看過了這份冊子裡的內容之後，很快就決定要依計而行！

但與此同時，趙俊臣也已經看出了江正的真實意圖。

江正的這些建議，不僅是為了出謀劃策、證明能力，更主要還是為了解決他自己目前不受趙俊臣所信任的尷尬處境。

一旦是趙俊臣採納了江正的這些提議，幕僚團隊將會變得愈發嚴密可靠之餘，江