【0162 滿載而歸】

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林文彪點頭道：“嗯，是挺奇怪的，按理說這麼大的動靜，吳家不可能不知道風聲，知道了風聲一定會告知震天北。”

韋寶遂將祖春才告訴自己的事情告訴了林文彪，“吳家同意剿滅震天北，要不然祖光耀也不會幫我調兵，這些衛所的軍官都是當地世族，都跟吳家有聯絡。”

林文彪哦了一聲，才知道是這麼回事。

大明的衛所制是在全國各地軍事要地設立衛所駐軍，衛所軍隊中，一衛為5600人，其下依序有千戶所、百戶所、總旗及小旗等單位，各衛所都隸屬於五軍都督府，亦隸屬於兵部，有事從徵調發，無事則還歸衛所。

軍隊來源為世襲的軍戶，由每戶派一人為正丁至衛所當兵，軍人在衛所中輪流戊守以及屯田，屯田所得以供給軍隊及將官等所需。其目標在養兵而不耗國家財力，但明宣宗以後由於社會穩定，相對和平，衛所軍官開始侵佔軍田，剝削士兵，軍人生活水平及社會地位日漸低下，逃兵也逐漸增加，軍備因此逐漸廢馳。

明代募兵制始於正統年間，和衛所軍不同，募兵不世襲，雖然為兵，但隸屬於民籍。服役期滿即退伍。

最開始，募兵沒有像衛所軍那樣擁有正式編制，而且往往隨著需求擴編或裁員。

募兵完全是戰鬥部隊，不像衛所兵那樣需要抽調部分兵員從事屯田人物，募兵的糧食補給，軍餉完全來自國家財政直接支出，不用來自屯田所獲，而且餉銀也比衛所軍和民壯要高。

到了嘉靖年間，募兵的騎兵與步兵以及車兵開始擁有正式的編制——營哨制。

一般是五人為一伍，二伍為什，三什為隊，三隊為哨，五哨為總，五總為營。每營兵員3000人。這是南方明軍的營哨編制，北方稍有變動，但大體相當，戚繼光的薊鎮陸軍編制，十二人為一隊，三隊為旗，三旗為局，四局為司，二司為部，三部為營，人數也在3000人左右。這是明朝中後期的主要軍隊編制形式。

明朝後期，衛所軍和營哨軍的分工也開始劃分，衛所軍主要負責駐守，治安，訓練新兵和屯田。

而營哨軍則主要負責機動作戰。

因此，衛所軍成了正兵，而營哨則是機動的奇兵。

到了萬曆時代，為了契合這種分工，衛所軍若想參戰，則必須編入營哨建制，同時，衛所的軍官只負責士兵訓練和日常管理，不負責指揮作戰，而營哨軍官除了要負責士兵的訓練，還要負責指揮。

編入營哨的衛所軍官的編制也要遵守營哨的編制，因此明朝中後期的主要作戰部隊都是營哨軍。

無論是募兵，徵兵，還是衛所制度，並無優劣先進落後之分，而是應對不同的情況而採取不同的管理措施。各有各的優勢和缺陷，衛所制的優點是在生產力遭到破壞，社會產出弱時，衛所制度可以有效的節省軍費開支，能夠保證軍隊自給自足，並減輕百姓的負擔。但缺陷是，一方面，衛所軍除了要作戰還要分出部分兵員去從事屯田任務保證軍糧補給，於是，衛所軍中區分了守軍和屯軍，其中守軍是作戰力量，屯軍負責團體。

相比募兵，同數量的衛所兵能夠提供的作戰力量有限，另一方面，由於衛所軍世襲，一旦和平時間較長，軍隊中容易老少摻雜，戰鬥力容易下降。

如果軍官侵佔了國家供給軍隊的屯田，士兵則會淪為軍事長官的私人農奴，這樣導致守軍數量更少，戰鬥力也就很難保證。

衛所制度的設計，和唐朝的府兵制度類似。用於在社會生產沒有恢復時，作為維持大量武裝需求的制度。

而募兵的優點是，招募士兵的兵員可以有更多的選擇餘地，不一定非得從軍戶中招募，如果招募很多優秀的兵員，經過訓練，選拔，可以形成一支精銳的力量。

募兵的來源多來與民籍，損失後可以很快補充。

另外，募兵不用像衛所軍那樣需要從事屯田任務，因此募兵可以算是脫產士兵，這就決定，募兵可以在同數額下，動員比衛所軍更多的戰鬥兵員，同時薪水較高，能夠讓士兵作戰積極性更高。

但是優點明顯的同時，缺點也很明顯，由於脫離生產，那麼糧食，軍餉就都需要國家財政直接負責，因此，相比衛所軍，募兵為主的營哨軍的維護成本更高。一旦國家財政赤字或破產，則很難保證募兵的工資。另外相比衛所軍，也不穩定，由於是來自民籍，因此他們沒有衛所軍的軍籍，於是，在不需要的時候，就可以隨時誰地裁撤，無法保證穩定維持。

更關鍵的是，募兵能否堪用，完全在於募