第669章 悽慘！走投無路！

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三大無能庸才之中。

最令人無語的，是陳勇。

作為公司掌管財務的，他是懂會計出納，可那都是生搬硬套，太過於死板的管理。

沒有系統的深入的學習，相關法律法規政策，以便於為企業合法合理的減稅。

沒有清晰明確的理財規劃，將公司龐大資金，用於理財增值，就更別說多元化配置了。

沒有積極主動拓展國際思維，公司一旦要開始涉足國際業務，他們部門絕對是啥也不懂。

這讓前來交接工作的集團財務總監呂櫟，簡直無語至極。

全球經濟一體化，國際貿易糾紛不斷、各國經貿政策和稅法規定，經常變動。

術業有專攻。

可陳勇這幫人，是根本不攻。

覺得做好財務審計出納，依法繳稅納稅，就對得起公司給的工資獎金了。

做人能不思進取到這種程度，鹹魚也真是鹹魚啊！

最讓呂櫟無語的是……

明明星雲網路科技，符合天元市相關政策規定。

可以去申報一些專利、申報科技成果、評估為高新技術企業……

然後獲得合法的各種減稅和退稅。

以公司如此恐怖的營業收入，那每次繳稅都能節省上千萬元啊！

可他們並沒有，說老闆吳傑沒有吩咐。

臥了個槽！！

呂櫟當場就真是服了。

吳傑沒吩咐，員工就當不知道？

吳傑沒讓吃飯，怎麼中午到點就去吃？

職業操守爛成這樣，當真是繼承了那些大單位的做派。

大事小做，小事不做，少做少錯。

……

交接工作進行了一個小時。

等曹斌、曹崀旭和呂櫟，三人帶隊回到會議室之後，關上門就忍不住大倒苦水。

但令人意外的是……

唐筱並沒發火。

她早就想通了，有些人天生就是一輩子的打工命，需要人管教指揮才知道做事。

學習進步？積極向上？

讀書期間就想著怎麼混吃等死的他們，又怎麼可能步入職場後，熱血拼搏呢？

總是叫苦房價高、壓力大，卻不想想為什麼別人步步高昇，而自己卻連工作都保不住？

沒什麼好說的。

唐筱讓他們大刀闊斧的改制、裁編。

反正大神拍軟體的運轉，都不需要人盯著，哪怕把所有人開除了，都不會影響使用者使用。

炎炎夏日，如同末日。

之前瘋狂擴招的星雲網路科技，福利好、工資高，老闆喜歡拿現金砸人獎勵。

在偌大的網際網路產業園內，是很多程式猿夢寐以求的好單位。

可如今傳出爆炸性的噩耗。

霸道總裁唐筱來了。

短短一下午，三百餘名員工，只剩下了不到五十人。

其中，還包括兩位食堂大爺大媽。

根據勞動法，員工在單位工作每滿一年，開除就必須賠一個月工資，三年就三個月。

本來吳傑收購該公司還不到兩個月，按法律是根本不用賠償。

但唐筱依然讓被開除的，全額領取了六月份的工資。

員工銳減兩百多人，每個月工資社保都可以少花四百多萬。

再加上各種補貼福利和獎金，一個月至少節約五百萬。

但唐筱並不節約，透過考核剩下的員工，全部加薪兩成。

透過專業獵頭和招聘網站，以百萬年薪加年底分紅，招聘三位職業經理和CEO。

如此豐厚待遇，迅速引來不少精英投放簡歷。

沒辦法！

大神拍的名氣太響亮了，短短一個小時就收到了數百封簡歷郵件。

其中不乏海外名牌院校高材生、知名國際企業在職中層管理、擁有豐富IT行業從業經驗的業內老手……

人才緊缺？

事實證明，好的公司加上豐厚的待遇，根本就不愁人才。

而裁汰掉的兩百多人，自然是提前下班了。

被一個空前火爆的明星企業辭退，這絕對不是什麼光彩的事情。

因此，沒人滯留在公司，都灰溜溜的趕緊走人了。

楚芸萱他們三人也不例外。

只不過，楚芸萱遇到了更大的麻煩。

好事不出門，