第54章 建立公司組織框架

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但有些東西你還沒有吃透。”

“首先，設立組織框架的目的是為了讓公司能安全、健康、高效地運轉。其次，組織框架的核心是財權、人事權的分配和公司內部控制。第三是公司的自我調節和提升的能力。”

“你根據這三條，回去後再好好琢磨琢磨，想全面一點，深入一點。想的時候要有代入感，對每一個崗位要去調查他們的感受和建議。”

“不要心急，要確保每一個部門，每一個崗位都是必要的、合理的。職責分工是科學的，明確的。上下級之間，部門之間，崗位之間的溝通渠道是暢通的。”

“要充分考慮員工的主觀能動性，讓公司的每一個員工有主人公精神。而不是被動地執行命令，被動地工作。”

“對組織框架的描述和說明，用詞要準確，明確，具體。而不是用概括性的，模糊性的詞語。所以你對每一個細節都要深入推敲。”

“好了，你回去吧，有什麼事及時和我講。”他對做記錄的劉志剛說。胡佑民這番話讓他豁然開朗，他心服口服地站起來說：“胡-總，你放心，我會盡快做好的。”

又經過幾次修改，公司組織框架基本定型。他在一個晚上召開管理人員會議進行討論，由於事前和他們溝透過，修改的地方很少。他便在會上宣佈，公司以後就按這個組織框架制定相關的管理制度。

廠房的建築商一直還沒確定，因為圖紙還沒有出來，也不好別人談。胡佑民給設計院打了一個電話，他們說還要半個月時間。

他決定先找幾家建築公司先談一個合作意向，等圖紙下來了再具體談，也能節省一些時間。

要羅娟聯絡了市內的三家建築公司，胡佑民給熊樂山也打了個電話。他在電話裡說：“我馬上要我爸派人過去，老弟，你這個專案就是不賺一分錢，也要給你做好。”

幾天後，熊樂山和他爸公司的經營部長過來了。胡佑民握著他的手說：“讓熊總親自跑一趟，真不敢當啊。”

熊樂山說：“老弟，咱倆就別整那些客套了，我這次來就是想告訴你，這個專案不管賺虧，我都做了，不管別人的報價是多少，我在他們的基礎上少五個點。上次你幫我一把，我心中感激不盡，希望老弟給我這次表達謝意的機會。”

他招呼大家坐下，對熊樂山說：“熊總，你的好意我先謝了，朋友歸朋友，生意歸生意，在同等的質量和價格下，我一定優先給你做。”

“有你老弟這句話就成了，你看什麼時候去現場去看看？大概說下建設方案，我好安排施工隊進場。”熊樂山抽出一根菸點上，接著說，“等你圖紙下來，我這邊的籌備工作也差不多了。”

他有些哭笑不得，只好說：“晚上我們一起碰頭交流一下，明天上午去看現場。”熊樂山指著經營部長說：“你安排人給他說就行了，晚上我們去泡吧。”

安排好羅娟、陳俊才和熊樂山帶來的經營部長商談後，他跟熊樂山去泡吧。在路上，胡佑民對他說：“你比我還熟悉白沙，我這主人白當了。”

他哈哈大笑：“老弟，是你不懂生活，錢要賺，該享受的也要享受，不然掙錢有什麼意義呢？”胡佑民笑笑：“關健是我沒錢。”

熊樂山帶著他去了快樂西路的妙人酒吧，這裡是酒吧一條街。胡佑民第一次來這裡，看著燈紅酒綠，人來人往的的景象，他恍惚置身另一個世界。

昏暗的燈光下，調酒師輕輕地搖擺著身體，極其優雅地調配著一杯五彩的雞尾酒；急促閃爍著的霓虹燈光，吸引著一個又一個飢渴而又需要安慰的心靈。

這個酒吧和仙島的酒吧相比，大氣、熱鬧多了。兩人在一樓大廳找了一個卡座，熊樂山打了個響指，待者過來問他們喝點什麼？熊樂山說：“來一杯烈焰紅唇。”又轉過頭問胡佑民喝什麼？

胡佑民是大姑娘坐轎頭一回，但他不能讓自己像個土包子一樣，便裝著很熟練地說：“來杯紅酒吧。”熊樂山在一旁說：“在這裡喝紅酒沒勁，給他來杯冰火二重天。”

酒上來後，胡佑民一看，都是一種調製的雞尾酒。所謂的烈焰紅唇，不過是在酒中加了一些奶油和幾粒紅色的櫻桃。

當紅櫻桃拉起時，可見鮮奶油上的旋渦如嘴唇般開合。冰火二重天是一種可以燃燒的含固體冰狀的雞尾酒。

熊樂山端起酒喝了一口，對他說：“老弟，這裡各式各樣的女人都有，就看你的本事了。”說完他端著酒杯，去尋找自己的獵物去了。

看著他風騷地同那些單身來的女人打招呼，