第137章 參加面試

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跨國公司任過營銷主管。

用英語作自我介紹時倒也流暢，要他用德、法語再一遍時，就結結巴巴了。胡佑民將簡歷遞給羅娟：“你來問吧。”

她看了一眼簡歷問：“你曾任職過的這家跨國公司，非常不錯，你為什麼要離開？”

他侃侃而談：“那家公司只是表面上不錯，實際上管理不行，束縛了員工的個『性』，不能很好的發揮個人才能。”

“你做了一年多營銷主管，能不能談談你的體會？”

“管理其實很簡單，放手讓下面的人去做，只看結果，不問過程，進行績效考核，多勞多得。”

“如果你下面一個員工業績不好，你會怎麼辦？”

“給他二次機會，第三次還不能提升業績，就只能讓他捲鋪蓋走人了，國內什麼都缺，就是不缺人。”

她用眼神和胡佑民交流了一下，對他：“面試就到這裡，你回去等通知吧。”他大大咧咧地轉身走了。

後面的面試，錄用了幾個。只剩五份簡歷的時候，有一個女孩子引起了他的注意。

從簡歷上看，條件非常不錯，北外畢業，法語專業，英語也過了六級。在某報社駐法國記者站做了二年多記者。

她進來後微微彎下腰，用法語自我介紹：“兩位領導，上午好，我叫向竹雨，白沙市星沙縣人，今年二十六歲……”

她穿著樸素、得體，身高約一米六五，身材苗條，相貌不是特別漂亮，是屬於那種耐看型的，臉上帶著平和、自信的微笑。

羅娟問她：“你三個月前離開駐法記者站，辭去這份令人羨慕的工作，可以原因嗎？”

“我也非常後悔辭掉了這份工作，當時因為男朋友『逼』我回來結婚，加上母親生病了，心裡比較擔心，所以辭職了。”

“你已經結婚了吧？愛人在哪裡上班？”

“我們和平分手了，因為分開得太久，兩人發生了很多變化，出現了不可調和的矛盾，加上我們都不願將就，分手對雙方更好些。”

“你母親的病好了嗎？”

“已經好了，謝謝。”

“你沒有營銷經驗，按常規錄取的可能『性』不大，你為什麼還要來？”

“貴公司是一家大型集團公司，薪酬、福利好，工作環境好，升職空間大，很多人以進入貴公司工作為榮，我也不例外。”

“營銷並不是一個專業『性』很強的崗位，有經驗的並不一定比沒經驗的人做得好，我讀大學時，也兼職做過一些推銷工作，不完全算門外漢。”

“哦，你很有自信，可以談談你對營銷的看法嗎？”

“我沒有得到過營銷方面系統的培訓，只能些粗淺的想法，一是產品有打動顧客的地方，二是要雍性』價比，三是有很好的使用體驗。”

羅娟示意胡佑民來問，他一直在仔細地觀察她，心中已經認可了她。他平和地問：“金錢、權力、快樂和健康，你選一項，並理由。”

她毫不猶豫地：“我選快樂，如果不快樂，擁有其他三項也沒有意義。”

“你判斷一下我們兩人在公司是做什麼的？越具體越好。”

“按道理你們應該是人力資源部的，看你們的言行和氣質又不象，應該是公司副總以上級別。”

“算你答對一半，我再給你一個機會，做到了就可以當場錄用你。你對我們兩個，每人指出三條缺點。”

她遲疑了一下，見他不是開玩笑，鼓起勇氣：“你這是一個坑，我不都是一個死，乾脆死得爽快點。”

“先這位女士，我感覺你對自己要求太高、工作嚴謹、過於追求完美，如果多些生活情趣就更好了。”

“再這位先生，我覺得你有點大男子主義、喜歡支配別人、喜歡出其不意，一般人很難跟上你的思維。”

他笑著：“算你過關，你下午去人力資源部辦理入職手續吧。”她壓抑著心中的激動，道謝後離開。

後面又錄用了二人，這次招聘共錄取了八人。羅娟問要不要從那十二個人中再挑二個？

他搖頭：“寧缺勿濫，如果人員還不夠，再另招一批吧。”她又笑著問：“你是不是對向竹雨情有獨鍾？”

“你覺得她怎麼樣？”

“還行吧，反應蠻快，沒被你坑死，嘻嘻。”

“重點考察一下，如果可以，當人才來培養。”

“嗯，這方面的人才確實太少了。”

“這方面的人不能從外面去挖