第257章 力宗新規矩

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晚上，吳曉武規規矩矩的盤坐在師傅面前，就好像回到多年前。吳有道問道：“小五，你在修煉的時候，能夠感覺到身體裡的變化嗎？”小五想了一想，說：“能大概感覺一些，很不清晰。”吳有道說：“你聽好了，下面我要說的，你要牢牢記住，切記不要外傳。”然後吳有道就詳細的講解了精神擴散感應，滲透到全身的每一個地方。然後在修煉中要清晰的感覺出來每一點細微的變化。每一次的修煉，一定要讓身體各處都達到極限。然後，可以嘗試讓精神帶領身體的力量離開身體，比如拿起遠處的一個東西。在身體力量離開身體後會衰弱，這個時候就要用精神力量吸引空氣中的仙力來補充。等等。吳有道反覆講解，然後讓修為重複幾遍確認無誤了，才放手讓修為獨自修煉。

過了兩天，一個弟子來請吳有道去見宗主。吳有道讓修小五回去繼續修煉，然後來到議事大。一個臉色白淨但是身體很結實的人坐在中央椅子上。吳有道知道，這個人是力宗宗主了。於是客氣的見禮。嶽不言也客氣的請吳有道這個神醫落座，然後開門見山的問道，如何開源節流。

如何開源節流？這樣的事情在現代企業經營中都已經標準化了，根本沒有什麼深奧的。於是吳有道就滔滔不絕的講起來。第一，把宗門內所有需要花費仙石的事情列出一個詳細的清單，然後逐項稽核，裁減不需要的開支。一般情況下，節約二成仙石不成問題。嶽不言聽到二成仙石，眼睛就亮了。李文昌也得意洋洋起來，斜眼看看宗主，意思是說，看我幫你找到辦法了不是？

吳有道接著說，這是截流。僅僅這樣還不行。開支再少，也是隻出不進。所以，還必須有進項。就是開源。開源就是要找到新的仙石收入來源。囚仙山那裡就暫時不用考慮了。應該考慮宗門內，要人盡其才，物盡其用。將現有的人和物，轉化為仙石。

俗話說，距離產生美。實際上距離產生的不僅僅是美，還有很多的東西。比如威嚴，敬畏。在初次去靠山城的時候，李文昌將吳有道視為螻蟻，那就是因為二人之間的距離。現在宗主和大長老二人以小學生的姿態聽吳老師講課，二者之間的距離就沒有了。李文昌不經意的打量吳有道的修為，發現這個醫生的修為並不低，當然是比不了自己，但是也差不到一個大境界，同樣都是玄仙，於是，不知不覺的，雙方已經站在平等的地位上對話。吳有道說的東西，二人聽得津津有味。原來管理一個宗門，裡面還有這麼多事情可做。二人不時的提出幾個問題，吳有道一一解答。在這個過程中，嶽不言慢慢的有了心動，想要把這個醫生留下來，幫助打理宗門。看了大長老一眼，發現大長老也有些意思，於是心裡就有譜了。

待吳有道說完宗門獎懲制度的時候，嶽不言就開口邀請吳有道留在力宗，做一個長老，負責整頓宗門，落實剛才說的那些事情。吳有道本來也有意，不然的話幹嘛費勁替力宗解決仙石短缺問題。吳有道沉吟片刻，開口說：“宗主好意我很感謝。只是有個問題需要解決。”於是吳有道把自己有弟子在渡城的事情說了，問道能不能也收進力宗。嶽不言問道：“他們都是什麼修為？”吳有道說：“天仙和金仙。”李文昌插嘴說：“這樣恐怕不行。力宗招收弟子的程式很嚴格。你要是就這樣把他們帶進來，對其它弟子是明顯的不公平，會引起不滿，對宗門今後不利。況且，你要推行的制度，自己都立身不正，如何服眾？”

吳有道聽大長老這樣一說，也覺得帶丹尼他們進入力宗不太妥當。吳有道心想，渡城那些人，沒有煉體的基礎，來這裡也不會適應。不如就先放到靠山城。反正自己已經摸到了力宗修煉的秘密，自己親自指導他們也是一樣。再說。力宗的制度一改，以往的福利也都會取消，和自己修煉的區別不大。於是就說：“大長老說的有道理。這事情就先不提吧。”

接下來，嶽不言李文昌吳有道三人敲定了力宗改革的大致方方針。吳有道開始提出的口號是宗門不養閒人。這是吳有道照搬自己家裡的。嶽不言覺得難聽，這個詞語把宗門長老弟子都貶低了，就像國內有個廣告說的，我的藥可以讓你變得聰明起來。先不說藥效如何，單單這句話，前提就把顧客定位成不聰明的人。吳有道從善如流，於是就把口號改成充分發揮每一個人的能力，加快修為提升。改革的核心是按勞取酬。宗門發放的仙石數量，不再是一鍋端，而是根據能力。能力如何確定？有兩個方法，一個是比武，按照比試成績劃分三六九等；修為不夠怎麼辦？沒關係，吳有道又設計了另外一個標準，就是按照給宗門創造的財富來劃分。吳有道認為，有的人在修行上沒有天