第一百二十一章 大寫的“服”字

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其實在之前幾次使用球探工具的時候“任務”並不算很多，所以李慕迪也有意識地利用剩餘的時間搜尋了一大批實力很強的職員，可惜，絕大部分能人不是名聲太高明顯看不上都靈這座小廟，就是有合約在身，沒有一大筆錢根本挖不來。所以在經過幾次查詢得到的一百多人的大名單上，有機會“賞臉”給個談判機會的人不會太多，而且能成功的機率還很難說。當然，足球圈從不缺少職員，只要降低一些標準，會有一大票賦閒在家需要工作的人搶著來。可是李慕迪還是希望能夠在現有的條件下從優挑選搭檔，畢竟自己之前的“加點”太偏，除了進攻和戰術方面能夠獨當一面，別的都一塌糊塗，需要可靠的幫手來補足自己的弱項。

一支球隊除了領導人主教練之外，至少還需要一名助理教練、多名普通教練、一位青訓主管、一位以上的門將教練和體能教練，這還僅僅是教練組團隊的標準配置。球探團隊和醫療團隊也是需要大批人手的，對於某些注重這兩個方面的豪門球隊來說，這兩個部門的人員也許比教練組還要多，比如切爾西一線隊的球探就高達14人，這還不包括主要負責轉會事務的足球總監、首席球探和資料分析師這些崗位呢。即便都靈俱樂部僅僅只能算是第三、四檔次的存在，但這三大部門所需的職員加在一起也至少需要二十多人，其中絕大部分都需要新任主教練或者相關高層去重新尋找，畢竟隨著舊帥的離任，原來的老職員不會有多少能留下來了。

雖然這些工作人員每一位都很重要，但其中重中之重的還是助理教練的人選，作為主帥的第一助手，他是很多具體工作的實際執行人，再加上李慕迪一向偷懶的工作方式，所以必須找到一位性格好、能力強的搭檔。在經過了認真篩選後，他將凱文薩姆菲爾德的名字放到了接觸的第一順位上。這位59年出生的英格蘭人即將在下個月年滿57歲，作為非職業球員的身份於三十多歲才開啟教練生涯，先後在八支不同的英格蘭球隊擔任了青年隊教練、助教和一線隊助理教練等職位，其中不乏南安普頓、謝週三等著名球隊。2014年受到當時新上任的伯明翰主帥羅維特邀請成為了其助手，直到這個夏天即將合約到期。此人的工作作風十分冷靜穩健，雖然略顯刻板嚴肅，但絕對是個優秀的“二當家”。系統給出的數值中，他的激勵為17、判斷能力和潛力兩項能力都是16、人員管理為15，再加上統統過了15的青訓、意志力紀律要求和訓練強度，妥妥的黑麵神擔當，把那些刺兒頭交給他還是很令人放心的。

這樣的人才自然需要**ss親自出馬，不說三顧茅廬吧，起碼也要主動上門去邀請。不過考慮到對方還在合同期，自己又沒有轉正，所以還是讓俱樂部那邊先派人試探一下，得到不錯的反饋後再發力，省得自己一上門就被拒絕，那該多沒面子啊！

除了這位最重要的助教人選之外，李慕迪還準備了其他職位上的“頭號種子”，比如青訓主管義大利人斯科扎裡rsr、體能教練義大利人瓜爾提耶裡nnr、剛剛離開曼聯的超級球探朗利瓦倫蒂諾那小子有的忙了。

第二天中午，都靈太子爺就發來郵件，瓜爾提耶裡那邊已經徹底沒有可能了，死敵老婦人也向其遞出了橄欖枝，而且還是在都靈的工作人員發出邀請之後才進行招攬的。現在這個階段，除非是紅色公牛的死忠，否則沒有人會傻到拒絕義大利霸主尤文圖斯的r，所以還是看看李慕迪所列名單上的第二號候選人吧，再不盡快行動，好的職員都被其他大球隊籤走了。

壞訊息還不止這一則，之前有一支意乙的球隊詢問都靈20隊中一名沒什麼潛力的球員的出售價格，李慕迪得知後便按照系統給出的身價，像之前做的那樣要求瓦倫蒂諾卡伊羅最低也要賣到這個數字，結果把對方嚇退了，本來一個可以換回些許資金的大好機會就這樣錯過了。在知道這個結果後，李慕迪第一次感到穿越帶過來的這個外掛並不是萬能的，之前在卡斯蒂利亞的成功讓他被衝昏了頭腦，以為自己已經是一名無所不能的全能型統帥了。其實在轉會談判這一項上，他還是太過於死板了，系統給出的身價只不過是一個參考價，可是根據供需關係的不同實際成交的價格會有不同的上下浮動。一名球隊不需要的球員自然賣不出本身的價值，這是個最基本的常識，可他還是以一位足球經理遊戲玩家的心態在思考著這方面的問題，太過於計較不能吃虧，不能從現實情況出發導致一樁本來是雙方都能受益的轉會交易破產了。在經過瓦倫蒂諾的小意提醒和自己的事後反思後，他決定於日後儘量在轉會事務上做到放權，讓專業人士去操作，自己在保留決定