第一百五十章 小情緒

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接下來就是勳章了，四項都沒有升級，而且距離升級還差得有些遙遠。網

球員之友二級：累計現役球員的尊敬值之和，效果為能夠適當減輕球員的牴觸情緒由於接手新球隊時間太短，同他們才剛剛建立起個人關係，所以漲幅並不大。

同事之友二級：累計所以合作過職員的尊敬值之和，效果為能夠稍微增加職員團隊的凝聚力同球員之友勳章一樣，現在都靈所有的工作人員都是第一次與李慕迪合作，一些都需要從頭開始。不過好在有勳章效果的影響，再加上大家都是很和善、職業態度很優異的人，所以目前看起來磨合地還是很迅速的，有希望在一段時間之後就形成一個團結有力的集體。

指揮大師一級：累計各種比賽當中所獲得的點數，效果為能略微縮短球員磨合的時間義大利頂級聯賽所提供的點數自然遠比西乙2級聯賽多了不少，一場聯賽勝利就有30點，平局10點，如果對手是實力強大的球隊還有額外的加成。此外義大利盃賽中是根據比賽輪次和對手實力來判定點數，成功晉級的話也有附加獎勵。總之，這枚勳章是現在看起來最有希望率先升級的，而球員們也享受到了它所提供的縮短球員磨合時間的效果，算是當下李慕迪手上最有用的一枚勳章了。

培養大師一級：累計麾下球隊的能力成長值之和，效果為能夠略微增強球隊的訓練效果最後這枚勳章是升級希望最渺茫，都靈一線隊球員的平均年齡雖然只有2544歲，位於本賽季意甲全部二十支球隊的第十一位，算是不大不小正當年的程度，但實際上按照成長曲線劃分一下之後就會發現，球隊整體的提升空間並不是很大。以維維斯和莫雷蒂為代表的30歲以上的老將多達七名，他們已經處於能力的下滑期了，就連羅那樣嚴於律己的天皇巨星在30歲以後都不可避免地出現力不從心的情況，更何況這些人呢。而2429歲之間處於能力巔峰期的球員一共有十名，他們大都很難再有進步了，即便潛力值並沒有全部兌現，但除非是那種非常刻苦、具有極強職業態度的球員，否則能力就只能止步於此了。網最後就是23歲以下的十名年輕球員了，只有他們才是培養大師勳章升級的主要來源，不過貝洛蒂和巴塞利等人的上升空間已經不大了，博耶和巴雷卡等人又因為實力的原因很難獲得太多的出場機會，所以前途也不是很光明啊！李慕迪想要升級這枚勳章，看來得在未來的賽季中進一步將陣容年輕化，真是革命尚未成功，同志還需努力！

9月4日，球隊恢復了正常訓練，除了貝洛蒂、阿耶蒂、喬哈特和拉賈季奇四名入選成年國家隊之外，還有巴列霍、伊薩迪奧普、巴雷卡、約翰侯賽特和費巴斯被各級青年國家隊徵召，需要在明天才能返回俱樂部，所以訓練場內暫時就剩下十八名一線隊球員。李慕迪臨時從20抽調了四位年輕隊員，湊成了二十二人正好兩套陣容，準備在下午最後的半個小時裡踢一場比賽，在實戰中看一看還有什麼樣的問題。

上午的訓練還是以個人專案鍛鍊為主，教練組將大家分成進攻組、防守組和門將組。進攻組的聯絡專案又細分為射門、傳中、兩三人之間的快速傳遞、帶球等具體內容而防守組則是主練爭搶頭球、盯人和防守預判及卡位門將組就是門線撲救、判斷高空球落點和出擊這些專案。當然，也有全體成語或者大部分人都要練習的內容，比如長傳、無球跑動和身體素質方面的訓練專案。

按照慣例，球員在做了充分的熱身活動之後，便在場地中央圍成了一個大圈，開始玩搶圈遊戲，俗稱“遛猴”。這個遊戲其實是足球訓練中最常用一種方式，既可以鍛鍊傳球的精準度和力度，也可以提高協作執行防守和搶斷，當然最關鍵的還是能夠活躍團隊的氣氛，讓球員們能一種放鬆愉悅的心態來進行有些枯燥乏味的各種專案，起到事半功倍的作用。

那種參與人數較少的搶圈遊戲還是以訓練目的為主的，不過這種大集體一起的活動就更像是一種娛樂了，每天上下午各玩一次，輸的人負責留在最後整理訓練器具，已經成為了李慕迪執教球隊的常規專案，而且深得所有人的喜愛。可是今天的遊戲中，一直在旁邊觀戰的教練員們卻發現了有幾位球員並沒有嚮往常那樣興奮起來，而是一副很深悶的樣子，有些奇怪。這個問題被反應到了留在辦公樓內正準備下一步訓練計劃的球隊主教練那裡去之後，李慕迪也不得不在嘆息了一聲後心中暗想：“真是當保姆的命，除了要指揮贏球之外，還得給這些總鬧情緒的球員們充當心理醫生，真是忙死了。”隨後就來到了訓練場內，將巴塞利、阿庫瓦和布魯諾佩雷斯三人招到了身邊來。