第五百七十六章 衝超之旅（上）

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如由於羅德里戈的崛起而失去了原本首發位置的穆薩·登貝萊，在初次與新帥見面的時候就表示，如果不能保證他在新賽季的主力位置就會謀求離開；而被外界授予“維埃拉二世”的荷蘭中場裡奇德利·巴佐爾，也不甘繼續充當恩迪迪和託雷拉的替補了，要求獲得充足的出場時間；此外，德國中後衛穆斯塔菲、青訓安斯利·梅特蘭-奈爾斯等人也都以不同的理由表達出了可以得到更多重視的意願，直接就把索斯蓋特搞崩潰了。

於是一場大換血就這樣出乎意料卻又理所當然的到來了，他先是以價高者得的方式將阿根廷前腰巴爾科出售給了急需新援填補梅西空白的巴塞羅那，然後又將“帶頭鬧事”的穆薩·登貝萊賣給了國際米蘭，同時還在與同拜仁針對託雷拉的價格進行了馬拉松式的討價還價。

隨後又利用得到了巨資先後補充進來了瑞恩·塞塞尼翁、阿德莫拉·盧克曼等在執教國家隊時收編的本土嫡系球員，以及亞歷山大·伊薩克這樣已經在英國賽場上證明過自己實力的名將，儘可能地將儲存球隊實力和樹立自己在隊中影響力兩大目標同時達成。

最終的結果從球迷們的反應來看，顯然是不能算成功的，雖然搞出大動作並非是索斯蓋特的本意，但球迷們不會這麼看啊，必定會認定他這是在小肚雞腸、消除李慕迪殘留的印記。

不過從球隊的戰績上來看，就不得不佩服這位前三獅軍團主帥的能力了。在時間來到九月末的節點上，頂著六冠王光環、又經歷了一番大換血的阿森納，表現還是非常出色的。聯賽暫列第二，與領頭羊曼城的差距只有一分；歐冠小組賽中也是保持了兩連勝，至於賽季開始前兩場超級盃也算是差強人意，輸掉了社群盾杯，但蟬聯了歐洲超級盃，至少保持了與去年同時期幾乎相同的步調，初步得到了槍迷們的認可。

所以在如此多的大新聞面前，已經處於半歸隱狀態的李慕迪自然也就得不到多少聚光燈的照射了，輕輕鬆鬆地迴歸到了一個近似普通上班族的狀態中去了。

只是日常狀態是放鬆的，但是在工作上，他卻是絕對地一絲不苟，一改當教練時的懶散，變得越發勤奮起來。

耶羅離開後，考文垂的管理層也緊跟著發生了一場較大規模的變動，原本屬於其團隊的財務主管、市場開拓人員甚至首席球探等七八名職員都跟著返回了西班牙，因為伯納烏的水更深，沒有這些親密的下屬支援，即便是球隊昔日的傳奇人物也很難在短時間內站穩腳跟。

這種大範圍的離職潮，如果放到其它俱樂部那裡，還是比較麻煩的，因為優秀的員工總是稀少的，還要時刻提防更高階別球隊的挖角，所以一般情況下，efl（即英冠、英甲、英乙三/級職業聯賽）的球隊總是很難保持一個相對穩定的職工團隊。

不過在李慕迪這裡，卻不是什麼太大的問題，他在歐洲足壇闖蕩了小十年，聲望足夠高、人脈足夠廣，想要來抱大腿的即便不會是人山人海的程度，但那些非英超俱樂部的職員也很難拒絕這樣一位業內大拿的召喚。有fm系統這個外掛，那些名氣不大但實力很強的人，就終於不用再持續之前明珠暗投的窘迫境遇，紛紛迎來了大展拳腳的機會。

八月中旬，英冠聯賽剛剛開啟兩輪的時候，天藍軍團的新總監就為俱樂部湊齊了一套名字沒有多少人熟悉但專業能力卻異常出色的管理團隊。而且他還打破了過去的配置，增加了各級梯隊中資料分析師、運動科學家的數量，為球隊在情報和醫療方面增加了更多的保障。

因為不再擔任球隊主教練的緣故，fm系統勳章產生的效果無法對考文垂的球員產生任何影響，也就意味著李慕迪之前在都靈和阿森納執教時期的一個重要優勢無法應用在現在的球隊身上，實在是太可惜了。

一開始並未死心的他曾經來到球隊的訓練場上客串了一回教練員，想要試一下這種方式能否激發勳章的威力，但就像是之前不用他親臨指導也能被球員們享受到光環效果加成一樣，系統看來只是透過他的職位來認定是否開啟效果，而且必須是以主教練的身份才可以。

不得不死心的李慕迪也好透過正常的方式來加強球員們的戰術理解度和身體健康的保險，這另類的人海優勢雖然看上去有些笨，但卻是一支成功球隊必需的要素之一，縱使會讓俱樂部付出更多的資金，也是得大於失的。

考文垂新總監在入職後的首次管理層會議上，就提出了他為俱樂部設定的第一個目標，那就是在本賽季過後衝上英超賽場，獲得了全體與會人員的支援。所以只要能夠幫助球隊升級成功，他