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結果造成面試失敗，如此不堪的事情他哪有臉出來。
一旦這話出來，那他以後休想在職場圈子裡混了。
“這面試到底是有多變態，進去了三十多個人，幾乎個個都是面色鐵青走出來，看樣子沒有一個人成功錄取。”
“是啊，面試難就難吧，主要是他們每個人進去還不到兩分鐘，就失敗的走出來，完全搞不明白曙光高層在搞什麼鬼....”
“耐心的等吧，等我們進去就知道了。”
隨著柳平離去，又一名面試者走向面試的會議室，留在外面的面試人紛紛心神不定。
輪誰面對慈境地，心中恐怕都會壓力巨增，如果有一個人面試成功，那多少還會為他們心中帶來一絲安慰。
一個時後，面試會進行一半的時候，終於有一人成功透過面試。
有鄰一個人成功，接下來尚未面試的人心中彷彿受到鼓舞，一個個打起精氣神面對接下來的面試。
其實陳青策劃的面試，難度並不怎麼大，只不過是在面試之前對參與面試者做出一番品性測驗。
透過所有參與面試者的資料，陳青設定的品性測驗也盡不相同。
針對家庭不優越的面試者，陳青會弄出裝有鉅款的錢包放在走廊上，以此來測定他們的選擇。
針對家境優越的人，陳青會在通往會議室的走廊上扔上垃圾，以此來查探他們是否會撿起垃圾。
....
可以，陳青會根據每個參與面試者的簡歷資料，然後設下不同的品性考驗。
對於這一次部門高層招募，陳青更加看重他們為人品性，而不是一味的根據文憑高低老決斷。
(本章完)
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