第184章 突破記錄？

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結束通話電話，陳青給樂清分店那邊打了個電話，詢問了一番銷售情況。

同時，陳青根據樂清分店銷售情況，同樣制定一個目標，和餘陽店一樣，目標一百萬銷售額。

相比較餘陽、樂清兩個分店，陳青給萬陽分店制定的目標要少一些，目標八十萬銷售額。

如果三家分店都能完成目標，也就相當於月底陳青將要多發出十五萬獎金，十五萬陳青不在乎，陳青就擔心他們完不成。

三家分店由於是新開業，所以陳青正對他們都給出任務目標，凌陽作為老店，則不參與在其鄭

本來楊遠還提議要弄一個內部分店比賽，讓各個分店比業績，不過這個提議卻被陳青給駁回。

眼下曙光公司大多數人員還是新員工，此時他們正處於磨合期，這個時候給予他們太大壓力，讓他們內部競爭，難保他們會彼此間出現勾心鬥角。

只有等時間一長，曙光公司培養出一批屬於管理人才，然後這些人互相彼此之間都很熟悉，再將它們外放到新的門店，讓他們競爭，這才屬於良性競爭。

對於陳青而言，以後公司大了，內部競爭機制肯定是要有的，最好能落實在檔案上形成制度才算規範。

只是短期內，曙光還不適合推動內部競爭制度，眼下人事部下轄的培訓班，還正在培養第一批超市門店管理型人才，還沒有達到正式上用的時候。

當陳青將五萬獎金的目標散發出去，三個分店的員工都異常激動高興，一個個幹勁十足。

曙光超市門店員工人性化的服務，也使得不少顧客心生好感，讓他們第一次萌生出顧客是上帝的感覺。

......

時間匆匆，眨眼間中午來臨，萬陽分店的生意火爆的不行，人流量不曾減弱過。

由於門店實在太過於忙碌，陳青這一行人也都留在門店吃飯，和門店員工一樣，吃著食堂裡的伙食。

本來孟朝光還準備請陳青一行人去飯店吃，不過卻被陳青拒絕。

店長陪同公司董事長在食堂吃飯，看到這一幕的員工，內心紛紛湧現不少感慨。

上億身價的董事長都能和他們親歷親行，在食堂吃著味道一般的飯菜，他們還能有什麼不知足！

中午吃飯的時候，陳青又收到一次各個分店彙報的銷售情況。

截止到十二點半，一上午四個時，萬陽分店創造三十五萬營業額，餘陽分店四十三萬，樂清分店三十九萬。

也就是相當於，一上午的時間，三家分店創造將近一百多萬的銷售記錄，就算去除諸多成本和優惠折扣，淨利潤也能達到十多萬。

一上午三家店就能創造十多萬的淨利潤，那一三十萬也不難，一個月更是有可能達到千萬淨利潤。

這些還只是三家分店的銷售資料，並不包括凌陽店。

不得不，凌陽店雖然沒有開業這個大噱頭，但在諸多活動以及抽獎送豪車的大活動刺激下，營業額簡直就是蹭蹭蹭的往上漲。

早在半個時前，陳青就得到凌陽店一上午的銷售資料，從般到十二點，一共四個時，凌陽店一共創造53萬超高的營業額。

按照凌陽店財務部做出的預算，估計這一凌陽銷售額將打破以往最高記錄，突破到130萬以上。

初聽到這訊息時，陳青愣了好一會，直至想明白其中緣由他這才釋然。

凌陽店之所以能創下如此高的營業額，雖和凌陽人口多分離不開來，但是最主要的原因還是經過兩個月的發展，凌陽店已經擁有大批忠誠客戶群體。

再加上折扣優惠以及抽獎送豪車的活動，大多人聽到後很快便跑到超市裡進行搶購，這其中又以家庭婦女最多，她們才是超市的主流消費人群。

每一個家庭，都不可避免需要日常生活用品，再加上這些商品大多保質期時間長，很多不知道買什麼東西的家庭婦女，就紛紛購買日常用品，有的人甚至囤積一年的需求量。

畢竟，當下是折扣優惠期間，這時候不多買點，以後可就要按照原價購買。

......

下午兩點，周婉玲被陳青派出去走訪調查萬陽縣的市場情況，陳青自己則是和孟朝光坐在辦公室裡商談事務。

忽然，辦公室門外傳來敲門聲響，緊接著門店助理王陽一臉焦急的走了進來。

看到王陽焦急的表情，孟朝光下意識皺眉道：“怎麼回事，又出什麼事了？”

“店裡有人中了二等獎，然後...”