第232章 涅盤重塑！

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看到下方猶如菜市場一樣爭論不休，陳青不可察覺的皺了皺眉頭，一直注意現場情況的楊遠見狀，當下起身訓斥道：“全部給我安靜，等陳董把話完，自然有你們討論的時間。”

眾人連忙靜止不語，不過有很多人眼中卻是閃現著各種色彩，有人興奮，也有人心中忐忑不安。

“曙光物流體系從原銷售部剝離出來，併入曙光體系，成立物流管理部。”

“技術監察組擴建，成立資訊科技部門....”

“原營運管理部十輛管理組剝離出來，成立質量管理部...”

“行政部和後勤部合併，成立行政管理部....”

“保安部和監察部合併，成立為安全監察部....”

“至於市場部、財務部、人力資源部、這三個部門維持不變，暫且不動。”

“同時新增法務部、公關部、服務部、工程部....”

....

陳青一連出十數個部門，這些部門有的是合併、有的是擴張、亦有的是新成立。

對於部門規劃重組，公司所有高層幾乎都有預感，但他們沒想到這一來的這麼快，而且這次更改的力度太大，幾乎是將之前的部門體系全部打亂重組。

幾乎就在陳青宣讀完畢，人力資源部任陶然連忙勸道：“陳董，你這重組計劃一實施，人事變動太大了，一旦不心就會籌出大亂，我認為應該循序漸進才行，太過於著急會得不償失。”

任陶然一開口，會議室內馬上就有人附和道：“是啊，陳董，這件事急不得，得慢慢來...”

卻也有人贊同陳青的做法，出聲道：“我倒是認為陳董建議極好，現在曙光還屬於初創階段，這個時候部門重組雖然會造成一時動亂，但是從長遠上看，這是杜絕以後的大動亂。”

“....”

一時之間，兩派各持己見，紛紛陳述各自優點，使得整個會議室處於熱烈的爭吵鄭

有齲心陳董這麼做可能會鬧出大亂，也會影響自身權力，從而面掛憂慮。

也有的人是想公司新成立這麼多部門，那肯定會有很多高層崗位空缺，這可是他們職位上調的好機會。

也有的人乾脆靜默不語，冷眼旁觀看著會議室內爭吵的雙方。

待會議室內爭討聲漸漸低落，陳青這才放下手中茶杯，道：“關於部門整改一事，是我和楊總、程副總商談很久才做出的決定。

之前公司部門雖然不少，但是職位崗位責任所劃分太過於混亂，經常出現管理重疊，人事錯亂，浪費金錢人力不，大家的工作效率還極其低下。”

“趁著現在公司初創不久，大家也都入職不久，重新規劃各部門的權責，也方便你們日後行事重點，也能提高公司內部工作效率。”

陳青做出了一些解釋，然後也不待眾人提點建議，直接決定道：“部門規劃就這麼確定，接下來要的就是新成立的部門人事安排問題。”

眾人面面相覷，本還想提出一些反對意見，卻直接在陳青斷定下嚥回各自的肚子，既然上面都作出決議，那他們也只有遵守執行權。

雖然大多數高層心裡有些不快，但他們卻也明白，整個公司幾乎都是陳青一個饒財產，他做出的決議，幾乎沒有人能做出更改。

的好聽點，陳青能給予他們提點意見的機會，那也是尊重他們，如果陳青真要決策一件事，幾乎不需要參考其他人建議，完全可以下令直接實施。

他們現在能做的就是在新成立的部門體系中爭取道一個好崗位，尤其是那些被合併的幾個部門，心中的憂慮甚重。

原來的部門管理職位該如何處理，新成立的部門不可能同時容納兩個掌控者，也就是同一個職位有人上去，就會有人下去，一個部門不可能同時出現兩道聲音。

接下來，陳青就人事方面做出新的人事安排，宣讀了新的部門體系中各部門管理要職。

同時，在宣讀的過程中，陳青特意在公司各個部門中新增設總監一職，如此一來，公司總部各個部門除了最高執行官部長之外，下面分設三名總監，在總監下面就是部門主管。

總監職位和名稱一樣，主要就是監督部門內各個事務，監督各主管的日常工作。

除了總部部門劃分之外，諸如分部以及各個門店並沒有新增總監這個職位。

當陳青依次宣讀完人事任命之後，會議室內很多人臉上都露出笑意，其中也少不了幾個人臉色變得慘白。