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看到下方猶如菜市場一樣爭論不休,陳青不可察覺的皺了皺眉頭,一直注意現場情況的楊遠見狀,當下起身訓斥道:“全部給我安靜,等陳董把話完,自然有你們討論的時間。”

眾人連忙靜止不語,不過有很多人眼中卻是閃現著各種色彩,有人興奮,也有人心中忐忑不安。

“曙光物流體系從原銷售部剝離出來,併入曙光體系,成立物流管理部。”

“技術監察組擴建,成立資訊科技部門....”

“原營運管理部十輛管理組剝離出來,成立質量管理部...”

“行政部和後勤部合併,成立行政管理部....”

“保安部和監察部合併,成立為安全監察部....”

“至於市場部、財務部、人力資源部、這三個部門維持不變,暫且不動。”

“同時新增法務部、公關部、服務部、工程部....”

....

陳青一連出十數個部門,這些部門有的是合併、有的是擴張、亦有的是新成立。

對於部門規劃重組,公司所有高層幾乎都有預感,但他們沒想到這一來的這麼快,而且這次更改的力度太大,幾乎是將之前的部門體系全部打亂重組。

幾乎就在陳青宣讀完畢,人力資源部任陶然連忙勸道:“陳董,你這重組計劃一實施,人事變動太大了,一旦不心就會籌出大亂,我認為應該循序漸進才行,太過於著急會得不償失。”

任陶然一開口,會議室內馬上就有人附和道:“是啊,陳董,這件事急不得,得慢慢來...”

卻也有人贊同陳青的做法,出聲道:“我倒是認為陳董建議極好,現在曙光還屬於初創階段,這個時候部門重組雖然會造成一時動亂,但是從長遠上看,這是杜絕以後的大動亂。”

“....”

一時之間,兩派各持己見,紛紛陳述各自優點,使得整個會議室處於熱烈的爭吵鄭

有齲心陳董這麼做可能會鬧出大亂,也會影響自身權力,從而面掛憂慮。

也有的人是想公司新成立這麼多部門,那肯定會有很多高層崗位空缺,這可是他們職位上調的好機會。

也有的人乾脆靜默不語,冷眼旁觀看著會議室內爭吵的雙方。

待會議室內爭討聲漸漸低落,陳青這才放下手中茶杯,道:“關於部門整改一事,是我和楊總、程副總商談很久才做出的決定。

之前公司部門雖然不少,但是職位崗位責任所劃分太過於混亂,經常出現管理重疊,人事錯亂,浪費金錢人力不,大家的工作效率還極其低下。”

“趁著現在公司初創不久,大家也都入職不久,重新規劃各部門的權責,也方便你們日後行事重點,也能提高公司內部工作效率。”

陳青做出了一些解釋,然後也不待眾人提點建議,直接決定道:“部門規劃就這麼確定,接下來要的就是新成立的部門人事安排問題。”

眾人面面相覷,本還想提出一些反對意見,卻直接在陳青斷定下嚥回各自的肚子,既然上面都作出決議,那他們也只有遵守執行權。

雖然大多數高層心裡有些不快,但他們卻也明白,整個公司幾乎都是陳青一個饒財產,他做出的決議,幾乎沒有人能做出更改。

的好聽點,陳青能給予他們提點意見的機會,那也是尊重他們,如果陳青真要決策一件事,幾乎不需要參考其他人建議,完全可以下令直接實施。

他們現在能做的就是在新成立的部門體系中爭取道一個好崗位,尤其是那些被合併的幾個部門,心中的憂慮甚重。

原來的部門管理職位該如何處理,新成立的部門不可能同時容納兩個掌控者,也就是同一個職位有人上去,就會有人下去,一個部門不可能同時出現兩道聲音。

接下來,陳青就人事方面做出新的人事安排,宣讀了新的部門體系中各部門管理要職。

同時,在宣讀的過程中,陳青特意在公司各個部門中新增設總監一職,如此一來,公司總部各個部門除了最高執行官部長之外,下面分設三名總監,在總監下面就是部門主管。

總監職位和名稱一樣,主要就是監督部門內各個事務,監督各主管的日常工作。

除了總部部門劃分之外,諸如分部以及各個門店並沒有新增總監這個職位。

當陳青依次宣讀完人事任命之後,會議室內很多人臉上都露出笑意,其中也少不了幾個人臉色變得慘白。

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