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聽到陳青的宣佈，臺下眾人已經傻眼了。
總經理單獨獲得公司百分之五股份，公司一干高層合起來分攤百分之五股份...
一次性分出公司百分之十的股份，按照先進曙光旗下四家公司的市值，這百分之十股份那可是將近一個億啊。
而且聽陳青之前的話，似乎是準備拿出百分之二十的股份....
那餘下的百分之十，董事長又是準備如何處理？難道又要分給曙光旗下大多數中底層員工？
如果是這樣，那些前來參加年會其他公司的代表，恐怕回到各自公司第一件要做的事就是辭職，然而轉身馬上投入曙光這個送股份的福利公司。
想象是美好，現實卻總是出人預料。
就在眾人猜測餘下百分之十股份該如何處理之時，陳青的話音又再次在他們耳邊響起。
陳青道：“最後剩下的百分之十股份，我將劃分為一百萬股點，但凡是曙光員工，皆可以認證購買。和之前強調一樣，曙光員工雖可以持有公司股份，卻不允許賣給外人，這一點將會以條約的形式記錄在合同上。”
呼...
聽到這，臺下很多人鬆了口氣，他們還真擔心陳青又會是送出去百分之十股份。
不過雖然不是送出去，卻也是代表陳青拿出曙光旗下四家子公司的百分之十股份，優先分化賣給公司旗下員工，這也算的上是一種惠及全體員工的法子。
就拿曙光超市公司來說，公司市值六億，百分之十的股份也就是將近六千萬，六千萬劃分為一百萬股，也就是代表每一股價值60元左右，這樣一來，曙光旗下很多員工都能買的起。
將近六千萬份額的股份，足夠供應現今還只有五千名員工的曙光超市公司，想要全部賣完，也必須得每個員工都分攤一萬的額度。
在現如今2004年，一萬元還是一筆很大的數目，估計平時沒什麼大事很少會有人拿出這麼一大筆錢。
雖然購買這一百萬股，曙光旗下員工需要花費錢，但這已經算是不可多得的福利。
畢竟，平時就算是外人想要買曙光公司的股份，都沒有渠道買，股份掌控在陳青一個人手中，他不想賣，誰又能買的下來。
也只有陳青這個董事長親自拿出公司股份在公司內部賣給員工，公司大多數員工才擁有持有公司股份的機會。
“我決定了，我今年賺了將近一萬塊錢，除了留下兩千元作為生活費，其他錢全部用來買公司股份點...”
“我家前段時間買了摩托車，只剩下五千多，我也拿出一半買公司發行的股份點，我對公司的發展充滿信心，我相信用不了幾年，這些錢就能翻好幾倍。”
“是啊，我也要買，這樣一來，我也算是曙光公司擁有股份的小小小股東，哈哈哈...”
...
隨著陳青宣佈拿出公司百分之十股份賣給公司眾多員工，臺下數百公司員工皆都一個個臉色充滿狂喜，已經又好幾個玩的好的員工，開始討論購買股份點多少多少的...
看著一個個激動的曙光員工，那些前來參加年會的嘉賓，臉色都流露極其複雜的神色。
陳青這一套拉攏手段簡直太高明瞭，捨得下本錢。
想想看，當曙光員工都擁有公司股份，不管是為了自己還是為了公司，他都必須要去認真工作，讓公司發展越來越好。
只有公司發展越來越壯大，他們手中持有的股份才會越來越值錢。
在想想他們各自的公司，除了開創公司的那些股東，這些年來，由打工者身份成為公司股東的幾乎沒有幾個，大多數打工者，不論工作多少年，依然還是打工者，拿著固定的薪資...
身為打工者群體中的一員，他們對此深有體會，長期拿著一成不變的薪資，他們工作的熱情早已經被時間給摧毀，餘下的只不過就是隨便應付工作任務罷了。
如果他們公司的老闆，也能大方的拿出公司股份獎勵給他們，他們何愁工作不熱情對待，又怎麼會像行屍走肉一樣，天天在辦公室應付著過。
或許這就是他們公司每年業績提升緩慢的原因，在回頭看看曙光的成長史，一年不到的時間，就從一家資產千萬的小超市，發展至現今擁有總資產近十億，這等漲幅他們何曾聽聞過。
以前他們很難相信這是事實，但如今他們卻是信了。
陳青的當著媒體宣佈的話，簡直打翻了一干打工者對資本主義自私的企業家的印象，曙光公司
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