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在積累幾個月的經驗，也好為他明年將他們提拔為城市區域經理做準備。
一旦從市區門店的店長晉級為城市區域經理，那可不單單是權力的提升，最為重要的是他們從此以後將正式邁入曙光高層管理之列。
陳青心裡有了想法，明年如果開拓出江陽其他城市的市場，那麼這兩人就可以外派出來，各自執掌一方。
此時，舞臺上，隨著主持人充當解說，曙光地產副總朱迪和網路科技副總張靈飛開始為三十名傑出店長、管理層頒獎。
相比較優秀員工，傑出店長、管理層的獎金更多。每個人獎勵現金五萬元，光獎金就比江陽省內一些高階白領一年的工資都要多的多。
除了五萬現金獎勵，同樣也有內部派發的購物券獎勵，是價值兩萬面額的購物券，前後加起來一共值七萬。
七萬！
這已經差不多相當於曙光超市公司中層領導階層一年的收入，不過對於那些能拿門店銷售提成的他們而言，七萬也不算太多。
就拿饒州市信江店的店長塗雲飛來說，一個月的工資外加門店銷售提成，一個月將近能拿到六千至一萬，一年也就是七至十多萬。
從這看來，行政管理方面的中層領導比起超市門店系統方面的店長，薪資低的不是一點半點。
門店系統的店長收入雖高，但比起穩定的行政管理辦公人員，風險顯然要高很多，競爭也極其殘酷。
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