第398章 耗不起！

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中午，陳青和公司派來的高層隨便在外面館子裡解決午飯，至於門店的一干管理層則不再其內。

要論排資論輩，AA級門店的店長也只不過是一個基層的管理，在偌大的曙光公司內還進不了中層之列，在上面它還得受到凌陽店的管轄。

要說曙光公司的門店系統管理方式，那就是根據城市來劃分，每一個城市劃分一個城市經理，城市經理管轄城市內所有屬於曙光公司的門店。

例如：曙光公司饒州市區域經理是塗雲飛，饒州市轄內的一家市級門店以及九個縣級門店都受到塗雲飛的管制。

至於那些分散在各個縣城的鄉鎮門店，他們都各自受到各自地區的總店管理，就如蘆天鄉店，它就受到凌陽縣管轄。

這樣管理，層次分明，曙光公司旗下眾多門店的店長，他們也都擁有績效考核制度，根據他們各自所在門店的經營狀況，排出優勝劣汰，排名靠前就有機會晉級為上一級的門店店長。

也就是說，一家AA級門店的店長，只要他平時努力經營好門店，終將會有晉級為AAA級門店的店長，同理，AAA級門店店長也有機會晉升為AAAA級門店的店長.....

現如今曙光公司擁有近三千多員工的規模，光是門店系統就佔據兩千五百多人，從人數上就可以看出門店系統對於曙光公司擁有何等重要性。

如果要將曙光公司的眾多員工劃分，大致可以劃分為兩種，一種就是待在公司總部或分部坐班的行政人員，另一種就是在門店忙於一線的工作人員。

兩種不同的體系，工作內容，作息時間和薪資福利都大不相同，一般而言，忙於一線的工作人員他們的薪資都會比行政辦公人員高上一點。

特別是門店管理層，薪資比之同級的行政人員高上一大截，這一切緣由皆因為他們有著業績提成，而行政人員除了薪資和基本福利，並沒有任何提成可以拿。

就像蘆天店的店長，雖然基本工資只有三千五，但他卻擁有蘆天店的銷售提成，一個月如果他好好幹，說不定就能那個一兩千的提成，這樣一來工資妥妥的過五千關卡。

當然，這銷售提成可不是那麼容易拿的，它必須要有個界限值，公司會針對各個門店的經營銷售情況，制定出一份各個門店每個月不易於的某個值。

如蘆天店，一天銷售額可以達到八萬，一個月或許就有兩百萬的銷售總額，在去除各項成本開支，純利潤也有四十萬左右，而蘆天店的店長就可以從這純利潤中抽取千分之三的提成。

AA級門店的店長能抽取千分之三的純利潤作為月工資的提成收入，AAA級門店的店長則是可以抽取千分之四，AAAA級門店的店長抽取千分之五.....

當然，聽起來很美好，但並不是每一個門店的店長每個月都能拿到提成收入，因為公司針對各個門店制定出的界限值可不是那麼容易就能達到，為了達到界限值，他們不得不想辦法拉高門店的銷售額。

.....

下午，蘆天工業園區的廠房建設區！

“陳董，剛才楊總傳來訊息，鑫福百貨公司那邊已經談妥，我們公司已經成功拿下對方公司的百分之四十九的股份。”

迎著懸掛的高陽，陳青行走在嶄新的柏油路上，他的目光一直落在兩旁做出規劃的一片片區域，甚至已經有幾塊區域已經建設起簡易的鋼筋結構的廠房，只不過廠房內毫無人氣，顯然廠房還沒有正式投入執行。

就在陳青盯著兩旁新建設區域觀看時，一直落後陳青數米遠的蕭秘書，突然放下手機小跑到陳青面前，彙報著她剛接收到的訊息。

按理來說，楊總他有陳青的電話，他有什麼訊息可以直接向陳青彙報，不必要透過陳青身邊的秘書來轉達。

然而，事實卻不是如此！

為何世界上那麼多大企業的老總都會招收秘書助理，而且無論大小事，總會透過秘書助理的口傳達給老總，之所以會如此，並不是因為那些老總顯擺，而是因為他們的事務繁忙，不可能將事情捋順，所以這個時候秘書助理的重要性就不言而喻。

蕭水涵作為陳青的秘書，她的作用就是為陳青處理好工作上的事務，將所有事務根據重要程度排列，然後在彙報給陳青讓其處理。

當然，有一種情況例外，那就是陳青並不在公司內，外出遠行他方，就如陳青在華海大學一樣，一旦陳青身在華海，公司內一旦出現大事情，楊遠就會直接撥打陳青的手機號碼。

然而，此時的陳