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工們的年終獎了，相信你們也已經等的有些不耐煩了。”韓櫟笑道。
哈哈哈哈……很多員工聽到韓櫟的話後，不由的笑了起來。的確，在場的每一個人對年終獎都十分的期待，畢竟這也是他們幹了一年的盼頭。
雖然從之前的工作經歷來看，公司應該是不會虧待他們的。但在聽了實習生以及試用期員工的年終獎後，這讓很多員工對於他們自己的年終獎有些擔心了起來。
韓櫟並沒有給眾人太多的思考時間，而是直接說道：“你們是公司的主體，所以公司肯定不會虧待你的。
按照之前我給你們說的那個公式，你們的年終獎以你們自己的月工資為起點。在這個基礎上，按你們轉正之後的工齡來進行計算，每多一個月，加百分之十。
工齡越長，獎金自然也就越多。之所以這麼來定，也是為了增加大家的凝聚力，激勵你們在公司長時間幹下去。
值得說的是，這個方案我們準備長期推行。如果你的工齡有十年的話，也就是說你一年將會有二十四個月的工資。
就算是按照你們現在的工資水平，一年二十四個月工資，也絕對算是一筆不小的收入吧。再說，這十年間，你們的工資不可能一成不變的。
所以大家加油吧，我很期待十年後為你們來發放這一份沉甸甸的年終獎，與你們分享公司發展的成果。”
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