第1024章 整整齊齊

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李田或許當老闆有些年頭了，說起規矩起來，頭頭是道，而且身上的強硬氣勢也是流露出來。

其實，李田這種隨意漲工資，是在破壞行業規則的。比如這十八線鄉鎮平均工資3千，李田把最基礎的普工工資都是5000元，外加五險一金，每個員工都有年終獎，過節送禮物等等，這待遇簡直好到爆炸。

雖然嚴格也是出了名的，但是，還是會讓工人趨之若鶩。

李田這邊透過高工資來刺激員工的積極性，不談理想，只談工資，但是其它公司就做不到李田這種程度，他們的員工就會心生怨言。

對於同行老闆來說，李田的公司就是一根攪屎棍，大家都不願意跟他玩。

一般的生意人而言，這種模式是很容易得罪人的。

但是李田無所謂，為什麼要由別人來制定規則？

有本事，你們也漲工資啊！

發達國家，發達城市，人均工資早就破萬了，難道他們小縣城，就活該一直貧窮下去？

再說了，李田公司的工作也不是什麼人都能夠勝任的。

混日子的，沒有責任心的，工作不認真的，都會被踢出去。

甚至很小的疏忽造成的問題，也將面臨被炒魷魚，這種及其嚴格的條件下，不是每個人都能夠做好的。理應當，他們的付出，應該得到他們的回報。

如果不是條件不允許，在他公司上班的員工，最低工資都要破萬，只要肯努力，只要在他的公司上班，哪怕最基層的工作，買房買車，過上小康社會都不是夢想。

至於為了不破壞行業規則，故意壓低工資的，在李田這邊行不通。

他就是這麼的特立獨行。

只要你對我好，盡責任，我加倍奉還。

…

所以，當李田繼續參觀，接下來是員工食堂、宿舍，甚至公司廁所等，李田都要檢查。

並且這些地方，李田也給出要求，雖然不至於要讓員工把被褥疊成豆腐塊，但是至少也要整整齊齊，李田是打過工的，知道有些工作很累，尤其是加班之後，回來倒頭就像睡覺。

個人衛生李田也有要求，如果某人不注意自己的衛生，導致同宿舍其他人沒有辦法好好睡覺的話，第一次警告，第二次直接解除勞動合同。

至於公共衛生，比如公廁、大堂、院子甚至員工的娛樂設施去檯球室、乒乓球室等等，都有公司專門招聘的保潔阿姨來負責。

而保潔的工資也很高，在這十八線小縣城，底薪6千元，五險一金，同樣擁有年終獎。

可以說，雖然富饒農業園工廠，還沒有正式開張，但是人員配備幾乎面面俱到，員工有意見也可以在月底提出來，甚至害怕被骨幹人員穿小鞋，可以匿名。

提出來的意見信，統一送到富饒農業園總公司小夏這邊，然後挑選出有用的傳達給李田。

可謂是，真的很人性化了。

…

下午的時候，李田給所有員工開會，並同時承諾，工廠的工資永不拖欠，每個月9號前發工資，讓大家還花唄的時候，可以不用擔心逾期問題。

臺下員工們都是熱烈鼓掌。

李田講話很少，他沒有像別的老闆那樣，把工廠的未來發展方向，以及對社會做出什麼貢獻講出來，也沒有提自己的事蹟有多麼多麼困難，以此來激勵員工。

他的話，就二個重點。

要求，嚴格要求。

工資，各項福利。

要求自然嚴格到讓每個員工心裡彷彿壓了一座山，很多員工表示，打了一輩子工，就沒有見過這麼嚴格的工廠，幾乎是零失誤，零容忍，並且，說解除勞動合同就解除。

但是工廠福利，也是所有工廠裡面最好的，老闆不會給員工畫大餅，說年終獎送房子送車，李田不來那一套。

房子車，只能送個別幾個，很多都是暗箱操作，送給了關係戶，反而造成不公平。

在李田這邊，只要公司正式員工，哪怕保潔阿姨都有年終獎，並且統一都是現金。

為工廠做出特殊貢獻的，獎金就多一些。

而沒有特殊沒能力，但是肯埋頭苦幹，負責盡職的，也不用擔心，同樣有年終獎，並且不會太少。

…

一般都是市裡公司有年終獎，目的激勵員工多創收，多增加業績，同時，避免短時間內頻繁跳槽，穩住人才，一般這種公司，對人才的要求比較高。

而像李田這種低端加工