第1566章 帶貨界的黃埔軍校

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“郭凡，看看，這都是我們培養的一些銷售人員，目前都線上下各商場、店鋪裡歷練。大部分簽了5年長期合同，都是先從線下1年做起，挑成績優秀、和抗壓能力強的人，準備明年讓他們轉線上。”

喬羽琴給郭凡介紹的內容，是公司銷售部裡的特殊部門，那就是網路銷售處。

這裡的銷售人員和傳統的不同，要求相貌端正，口才優秀，具備良好的溝通能力。

這些人因為要求比傳統銷售高，所以工資比傳統銷售要高。

他們公司內部的人就很不理解，招聘普通銷售，按照傳統的提成來算收入不好嗎？

為什麼要費盡心思招聘這些銷售呢？目前也看不出來有特別的用途，發給他們工資還高，這就引得許多傳統銷售員頗有微詞。

其實這是眼界問題，這些網路銷售都是按照郭凡的意見來招聘的，目前線上下賣貨，看似大材小用，實際這都是在為未來鋪路。

郭凡金克斯經歷過前世全民帶貨的火熱浪潮，那時不管是國企、民營500強，甚至是外國的辦事處，也會開個直播進行帶貨，這成了一種網路普遍現象。

而那些帶貨主播，有個別的會非常出名，一旦發現有一個好的帶貨主播，各大公司都在搶著挖人。

然而人才是有限的，這導致後來好多大主播都單飛了，各廠家只能找普通的主播代替，效果就很一般了。

郭凡是知道那種盛況的，所以在帶貨潮出現之前，他就未雨綢繆，養了一大群的職業帶貨主播。

等到秋秋購平臺真正的發展起來，這些培養的銷售人員就有了一飛沖天的基礎。

郭凡來了後，給這些新型銷售員們講話，讓他們好好鍛鍊基本功，等待他們的機會很快就要來了。

見到大老闆都和他們這麼說，這些男女主播，都發出歡呼。

其實很多老闆都會鼓勵員工，讓他們保持工作熱情，不過其他公司的效果很差，一般員工都稱呼這是畫餅。

只因為那些公司老闆，只想讓員工幹活，不讓員工吃飽，月薪兩三千，就讓員工和老黃牛一樣的鞠躬盡瘁，所以那些貪心老闆畫餅才會讓員工反感。

而郭凡的公司全然不同，他給員工們開的工資就比普通銷售要多。

在陽山市，能做到人均5000元以上的工資，好的人甚至能到過萬，在如今的年份，絕對高薪職業。

這樣的優渥工資，員工們都珍惜這份工作，對老闆印象也極好，沒人認為郭凡在給他們畫餅，因為郭凡是真會讓員工吃飽穿暖。

等開完小會，郭凡從銷售部離開後，喬羽琴說出了她的擔憂。

“別的我不擔心，我就是在想一點，5年的合同年限，和五百萬的違約金，是不是有點少？如果將來他們中有人發展好了，可能會直接違約走人，或者不續簽後續的合同從而離職，我們不就白培養了嗎？”

聽到喬羽琴的話，郭凡就停下腳步，對她說道：“其實你說的情況不用擔心，我就舉個例子，公司出現了一個超級厲害的主播，他一個人盤活了我們整個公司，名氣大到全國都知道他，就類似成為馮提莫那種大主播。這種人一年幾千萬，甚至上億的收入，他肯定直接掏幾百萬違約金離開單飛，這種人即便提高違約金和合同年限，只會讓對方感到不滿。從而以後會多一個經常詆譭我們的仇人。如果好聚好散，那麼會多一個朋友。”

喬羽琴恍然大悟：“我明白了，這就是教員說的，要把朋友搞的多多的，反對我們的人搞得少少的。”

郭凡說道：“是的，而且我們是培養了對方，但是他們也提供了回報。他們合同年限結束正常離開，我們會進行歡送，大家好聚好散，以後說不定還會展開合作，有一個交好的大主播，也是不錯的選擇。而對方如果提供違約金，那我們也收回了成本，並不虧，只不過是少賺而已。”

看到旁邊有人經過，郭凡停了一下，等員工走過去，郭凡才接著說：“更何況這種情況應該是極少數，和中彩票的運氣也差不多，更多的其實就是中規中矩的員工，只要我們公司給他們提供的平臺好，按照表現給予不同的待遇，年薪20萬、年薪30萬，甚至表現更好的人，給予公司乾股，那些人就會心甘情願的留在公司。即便離開，我們也有成熟的培養經驗，再培養新人就是了。等名聲傳出去了，好多大主播都是我們公司出去的，說不定網友會說我們是帶貨界的黃埔軍校，全國的有志青年都來我們這，我們還會缺人嗎？”

經過郭凡的開導，喬羽琴