第1568章 商業取經

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第二天上午，郭凡去接待厲剛一行人，去他的公司參觀。

第一家去的是秋秋購公司，這是郭凡獨資、最為關心的一個公司，社會上也是名氣最大的一個。

畢竟網購人數甚眾，老百姓只要網上買過東西，或多或少的都聽過秋秋購的名頭。

厲剛也是慕名已久，今天終於有機會來參觀了。

他和朋友們來到公司後，看到這麼高階的一家公司，都心生讚歎。

這裡人員齊備，大樓宏偉，管理規範，從上到下能擰成一股繩，這簡直就是教科書般的公司。

這些人感覺就像是在看五百強的跨國企業一樣，真是漲見識了。

就算是科班出身的厲剛，看慣了國外大企業，也不禁對郭凡豎起大拇指。

秋秋購公司的管理模式，超乎他的意料。

“郭總，你在管理方面有什麼秘訣嗎？”

厲剛誠心問道。

儘管教科書裡都有，但能把理論完美的應用到實踐的，郭凡是為數不多的人之一。

“我的管理水平很一般，但我知人善用，都是阮總來打理的，一會讓她給你們介紹一下。”郭凡笑呵呵的說。

這下厲剛等人，又對阮佳琪肅然起敬。

之前看到漂亮的女下屬，都會認為是憑藉美貌上位，畢竟職場男老闆，都喜歡在身邊養幾個漂亮女助理、女下屬，懂得都懂。

但沒想到這位阮佳琪經理，居然有真才實學，讓這幾位老闆都羨慕了。

不是花瓶的美女經理，這可是男老闆們夢寐以求的存在。

甚至有的老闆都想要挖牆腳了。

只是他們是厲剛介紹來的，一旦把阮佳琪挖走，不管成不成，都要得罪兩位朋友，不值當，這才按捺下這個想法。

阮佳琪面對誇獎，就禮貌的謙虛。

等她作為東道主，在樓下都參觀完畢後，就到了樓上會客廳，讓客人們喝茶休息。

這時候她就開始回答賓客們的一些問題。

賓客們比較關心，她是如何把企業管理這麼規範的，員工各司其職，關鍵員工精神狀態好，物品放置整齊，上千人的大公司，工作時井井有條，這就讓人驚歎。

“我只是按照老闆的指示做的。”

剛才是郭凡把榮譽推到了阮佳琪頭上，現在阮佳琪又把功勞歸咎在老闆身上。

這才是優秀下屬的操守。

厲剛笑道：“我說你們這上下級就別互相誇獎了，我們可是想聽乾貨的。”

“就是，講點我們能利用的方法。”其他老闆也在附和。

阮佳琪微笑著說：“要說乾貨麼，那就是讓員工找到認同，工作可以給壓力，可以加班，但是福利待遇和情緒，也要給到位。等這些都做好，員工的工作積極性自然就高，很多事情，他們就會自發的執行。上班心情好了，也能爆發出主觀能動性，所以我們這些年輕人團隊，經常會爆出好點子，領先業界。”

這句話說的比較中肯，雖然沒有具體細節，但是老闆們都聽懂了。

那就是工資夠高，也要和員工交心。

這些說著容易，做著難，老闆都追求利潤，畢竟做生意不是做慈善，工資給高了，那他們的利潤就少了，這和人性背道而馳。

但其實大家都明白這個道理，先予後取嘛，只是能做到的老闆，屈指可數。

不過看到秋秋購公司這種榜樣，他們也都心動了。

即便不能照抄，但可以適當改變一下，當然，是在省成本的情況下。

阮佳琪就把他們的一些公司福利制度，給列印了一份，交給這些老闆。

其中包括各種帶薪休假、員工關懷，節假日福利，法定加班費，不佔用週末的團建活動，還有免費小零食、健身房、休息室、娛樂室等，都是讓員工開心的措施，這些倒是做起來不難。

老闆們看到後，頻頻點頭。

每個人公司狀況各不相同，不能完全照抄，不過也可以挑選幾項來實施，員工肯定歡迎。

“不過這樣實施下來，利潤會降低不少，這真的可以嗎？”一位老闆問道。

阮佳琪道：“這就是我們老闆一貫的作風，他一直講和員工交朋友，賺錢倒是其次。”

“佩服！”

厲剛再次豎起大拇指。

難怪郭凡能發展到這麼大，這稱得上是一個儒商，讓利給員工，這樣的企業很可怕。

這次參觀讓大家受