第206章 好領導

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“緊張死我了，你也真是的，聊天也不看時機。”

見到黨工離去，胡春燕拍拍胸脯，鬆了口氣。

“？我感覺黨工人不錯啊，你為什麼那麼怕他？”

許輝記得上一世，胡春燕並不害怕黨工來視察工作啊，如果換成吳經理過來，他倒還覺得正常。

“我這不是怕，只是不好意思而已。”

許輝聽到胡春燕這樣說，更是不解。

不好意思？什麼意思啊？

他想不明白。

“你今天剛來，所以不知道也很正常。”沒等胡春燕繼續解說，後面打包的鄭現康就解釋道。

“黨工對我們很好，知道我們工作辛苦，總是不定期自討腰包給我們發福利，現在天氣比較熱，中午吃過飯，他總會派人給我們發老冰棒，週末加班的時候，吃飯的時候還會讓食堂大廚切西瓜給我們吃呢。”

“這還不算，每次我們加班，他都會派人給我們發水，偶爾還會在微信群裡發紅包呢。這樣的好領導真的少見，讓我們怎麼好意思工作時間在他面前聊天。”胡春燕也說道。

“我們犯錯誤的時候，他就算發現了，也不會當面批評，只會私下找到我們並告知我們多注意哪些問題，有一次我打包出現了混料問題，而且已經是到了客戶手中的貨物，本以為要被扣工資，卻沒想到黨工非但沒有批評我，反而安慰我，說：‘打包工作很累吧，適當的放鬆下，混料也不用放在心上，誰都有犯錯的時候，下次注意。’我當時被感動的一塌糊塗，如果這要是換成老吳那個王八蛋，我估計最少得罰兩百塊。”

“噓，你小點聲，萬一被老吳聽到，你就完了。”胡春燕提醒著鄭現康，並對許輝說道：“你不知道老吳是誰吧，他是我們共同的敵人，這家廠的老大，動不動就喜歡罵人，所以你千萬別被他抓到把柄。”

兩人一唱一和的說著，許輝聽的有些懵逼，見到前面的刮杆快沒了，說了句：“我先去取貨了。”

然後離開了兩人的言語攻擊。

一邊取貨，一邊思考：“這是什麼情況？怎麼感覺他們都有些不正常了呢？”

他們說的這些，在上一世許輝也有經歷，只不過沒有他們說的這麼完美罷了。

發冰棒、切西瓜是有點，水也發過，當是混料問題卻不像鄭現康說的那樣，私底下找他聊，反而是開會的時候，很鄭重的說了這個問題。

這也讓打包崗位的一些人員心生不滿。

對於，發的那些福利，他們更是不以為意，一共才能值幾個錢。

只有許輝覺得，這是領導的一番心意，人應該懂得感恩。

也從內心感覺黨工是個好領導。

現在，他卻想不明白了，為何他的那些同事，現在居然也學會感恩了？

難道是他的開啟方式不對？

不過，鄭現康和胡春燕說的確實是許輝心中最完美的領導形象。

人工作是為了什麼？

不僅僅是為了掙錢，而且還要保持一個良好的心情。

人無完人，孰能無過。

所以許輝很討厭那種員工出現了錯誤，領導就蹬鼻子上臉，大聲呵斥的領導。

古人不是常說：“再一再二不再三嘛？”

只有發現問題，才能及時改正。

同為工作者，誰願意看到自己出錯，從而影響了整個團隊的形象，拖了後腿。

身為一個團隊，有員工出現問題時，不應該相互鼓勵嘛？

所以，在員工出現錯誤的時候，包容或許比呵斥更加有用。

工作出錯的時候，被訓斥了，心情難免會失落，自己已經這麼辛苦了，出點錯誤不是很正常的事情嘛？

這是很多員工內心的想法。

但工作還是要做的，於是可是儘可能的避免犯錯，小心翼翼的工作。

擔心什麼，來什麼，於是出現了第二次的錯誤，結果又是領導的劈頭蓋臉一頓臭罵。

被罵的次數多也就習慣了，沒了最初的擔驚受怕，反正自己已經那麼努力了，但仍然會出錯，也就不在意了。

還有一種就是被罵的次數多了，產生了一種報復心理，反正我做得好也不會接受表揚，你想罵隨便罵吧，從而故意使壞，故意破壞產品，反正並不影響自己的工資。

如果是包容呢？

本來犯了錯誤，心裡有些難過，如果這個時候，領導過來安慰一番，員工心裡應該會有感激吧！