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心生不滿的機率將增加80%。
在這一點，黨工就比較理智，總是在考慮過前因後果之後，才會對員工進行批評。
就算是批評，也會找個適當的時機，私底下交流，給員工留有足夠的面子。
也由此可見，黨工確實算是一個不錯的領導。
與之相比的吳經理就完全是另外一種狀態了，他想要批評員工，直接當頭呵斥，也不管周圍是否有人，真的是一點面子也不給別人留。
許輝清楚的記得上一世，夏培的直接上屬，胡科長就是被他的這種訓斥逼迫辭職的。
最底層的普工都好面子，更別說身為管理層的胡科了。
也因此，吳經理成為了眾人眼中的惡魔，黨工成為了好人。
當然，也有可能這是一種管理模式，一個唱黑臉，一個唱紅臉，這樣才能更加清楚的瞭解員工內心的需求。
反正許輝是清楚明白，身為管理層可沒有一個是省油的燈。
即便他們收買人心的手段在高明，許輝也不會上當受騙，只會做好自己本能的工作，至於意見建議，別人不問他不會說，別人不想聽，他也懶得多說。
相信很多人都有過提意見的經歷，明明發現出現了諸多的管理問題，希望得到改善，但最終還是那副老樣子。
難道是管理層真的發現不了這些問題嘛？
他們又不傻，怎麼可能發現不了，就算他們發現不了，底下的員工千千萬，難道都發現不了。
這只不過使他們慣用的手段，讓我們看到有可能晉升的希望。
有希望才有動力，最後變成沒有希望就不會失望。
……
“嘿嘿，我又來了，這次黨工不在了。”許輝再次取了兩車貨物，看到黨工已經離去，這才安心的走到胡春燕的旁邊。
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