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次“管理層清洗”不惜提拔一些表現突出的技術骨幹成為新的管理骨幹，以及新的負責人，整個“中紡”的面貌才煥然一新。
整個中紡在以後的日子裡也沒有如同蕭軒所擔心的那樣有“兩參一改三結合”帶來的諸多“社會主義病”，畢竟，工人成為“資本家及其走狗”跟“工人參與管理”畢竟在很大程度上是兩回事。
當然蕭軒也知道，這種辦法應該並不適合整頓北方不少類似於奴隸勞動制的煤礦單位。不過多年的領兵經驗還是讓蕭軒明白在這樣一些簡單粗暴的行當裡，只有“流水”才能最大限度的避免“不腐”不能透過利用勞動層來進行制約和監管，那就只能透過每年都會定期有一部分人“離開原體制”來“開啟缺口”了。
同時，在這些領域遇到的一些問題，也讓蕭軒以前大規模擴充中央管轄企業的方式來擴充財政的想法退下了不少，很都事情終究還是不能透過揠苗助長來完成。
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