第1章 現實的較量

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我進入這家家族信託銀行做管培生已經三個月了，得到管培生的機會本身是種幸運，我的心態很平，就當自己讀了個免費的MBA，認識了一群精英。 不得不說他們每一個都比我優秀。 在其中，我就像個不入流的醜小鴨。 漸漸的我也認清了這種現實。 時間一到，該滾蛋的就會滾蛋，而有資源的就會被各個部門挑走。 我自然是沒資源的那個，甚至當初這家以L開頭的家族信託銀行打電話叫我去面試的時候，我也是一頭蒙的。 因為那天蹭著閨蜜的學歷進入了某個高階人才招聘會，我把包裡帶來的一百份簡歷都投出去了。 其餘的自然統統石沉大海。 只有L公司垂青於我。 就像某一天，醜小鴨頭頂飛過一隻天鵝，拉了一坨屎，掉在她的頭上。 同樣是屎，因為是天鵝，似乎就不大一樣。 而身在天鵝中的醜小鴨，常常有一種不配得感。 其實，我專業並不對口。 我不是金融專業的學生，大學學的是中文，研究生學的是中國古代史，應聘的是不起眼的文秘崗位。 在那樣體量的企業，哪怕能做個前臺，或者不起眼的行政後勤，我都謝天謝地了。 但，公司不僅讓我透過了面試，而且還給了免費培訓的機會。 甚至有150一天的食宿補貼。 本著拿筆記本坐一天就可以實現月薪四千的理想生活，我就乾脆隨遇而安（躺平）了。 反正外面工作那麼難找。 騎驢找馬的事情我也不好意思做。 忘了說了，其實我的臉皮很薄。 負責培訓的除了總公司的管培部，甚至還有某T字開頭的大型投資公司的市場部主管、人力資源主管等。 他們是三男一女組成的一個團隊，負責人是管培部的老大，一個六十歲的德國人。 他中文很好，可是不苟言笑。 禿頭、魁梧、臉色很紅，穿西裝不喜歡打領帶。 他叫不出我的名字。 此時。 臺上，T公司的人力資源主管正在唾沫橫飛。ppt上的公司組織架構圖細緻到了保潔和保安。 周圍的每一雙眼睛都很專注，散發著求知若渴的光芒。 後來我才知道這家堪稱某國“國資委”的著名投資公司，不過是L企業在亞太地區的合作伙伴之一。 考慮到絕大部分管培生會在亞太地區分公司入職，所以才找來當地的巨頭算是教教該地區的行業規矩。 所以，我真的賺了。 坐在明亮的會議室裡，我的思緒打了個岔，告訴自己，愛麗絲的兔子洞總有洞口。 誤入，不是我的本事，而是運氣。 可是，混日子，日子是過的很快的。 轉眼，就到了錄用周。 週一，花了三個小時才答完整套心智測試題之後，我們之中有五個人被踢了出去，據稱這些人的心智成熟度偏離率超過了標準的2%。 才區區2%便宣告了他們的失敗。 而他們無一例外是國內頂級高校的學霸精英。 每個人的畢業院校都比我好，皆是國內頂級學府，其中有兩個還有藤校留學背景。 而我的母校只能算一流。 不過，這走掉的五個人，毫無例外都是像我這樣沒資源、沒背景的。 此後，各個部門主管又來挑走了剩下的二十二個。 也就是說，只剩下我們三個倒黴蛋，即將面臨明天的生死局。 據說，明天人力資源部要在總結會上宣佈我們的去留。 那個不愛打領帶的主管大人會破天荒地叫出我的名字，然後笑眯眯地對我說sorry嗎？ 週五。 黑色星期五。 決定去留的最後期限。 而我已經做好了心理準備。 因為抱有不切實際的幻想是種心理疾病。 就像，灰姑娘不會因為坐了一次南瓜馬車，就誤以為車子是從自家車庫裡開出來的吧？ 踩著高跟鞋，從寫字樓出來，我拿著筆記本直奔附近的星巴克，蹭免費的Wi-Fi。 最後通牒的前夜，我準備重新投簡歷找工作了。 因為，培訓是三月開始的，三個月過去，我已經錯過了最佳的應聘時間，就像五點以後的菜市場上出售的菜，只有降價處理的份。 開啟獵頭網站，我將精心打造的簡歷像舊時的送報員發報紙一般，嗖嗖嗖地投遞進一個個人力資源的郵箱。 點選滑鼠的時候，我甚至沒有太強烈的情緒波動，只求多多益善，就像刮彩票，基數越大，機率越高。 點到手腕發酸的時候，我聽到櫃檯的服務員在喊：“小姐，您的焦糖拿鐵做好了。” 不知怎麼回事，他的聲音聽上去有些不耐煩。 也許到了臨近下班的時刻，各行各業都會有情緒焦躁期吧。 於是，我合上筆記本，挪動步子走到了櫃檯，拿走我的咖啡。 正在這時，意想不到的事情發生了。 突然有人從我手裡奪過咖啡，用我的咖啡潑向了我。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！